【延迟退休年龄哪年开始实施2017年延迟退休年龄时间表何时公布】延迟退休年龄最新消息2017网传82年以后出生的或延迟退休至65岁
这几天朋友圈在疯传这样一张大表格，说是可以根据自己的年龄，算算到底哪一年退休。
按照这份所谓的延迟退休方案，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。
1958年至1991年出生的男性，以及1963年至1991年出生的女性都能从表中找到对应的退休时间。
有解放日报上观新闻记者致电12333人力资源和社会保障服务热线。工作人员明确告诉记者，虽然所谓的延迟退休方案近日在网上传得沸沸扬扬，但目前热线并没有接到相关政策通知。
原来，2015年下半年，一份名为《人社部渐进式延迟退休年龄时间表》就曾刷屏微信朋友圈，很多人就对照这份表计算自己的退休时间。
但是，人社部社会保障研究所所长金维刚当时就已辟谣称，这份表不是真的。对比发现，2015年热传的那张表格与近日网传延迟退休方案中的表格别无二致。
2016年1月，这一不实方案依旧在网上流传。时任人社部新闻发言人李忠的指出，实施渐进式延迟退休年龄政策是党的十八届三中、五中全会提出的重要任务，需要综合考虑各种因素，包括人口结构、人力资源供求、劳动者受教育年限、人口预期寿命以及社会保障制度进展情况等多种因素。李忠称，网上流传的延迟退休年龄时间表并不属实。
可以确定近日在网上热传延迟退休终于定了的说法，实则是一个新瓶装旧酒的谣言。
【延迟退休年龄最新消息】关于延迟退休又有解释传来
人社部副部长胡晓义表示，我国将采取渐进式延迟退休年龄的方式，以一年提高几个月的迈小步方式进行。对于双轨制的问题，胡晓义的回答是将适时出台措施解决养老金双轨制，但并轨目前没有明确的时间表;对于延迟退休从哪个群体开始的问题，他回答可能会考虑从现在规定的退休年龄最低的群体开始。
媒体的解读对象因此由之前盛传的机关事业单位，转向了退休年龄最低的群体。有分析指出，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁;从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁。这意味着，所谓退休年龄最低的群体至少包含了重体力劳动者，而他们几乎是延迟退休政策讨论时反对声浪最高的群体、被预计利益受损最大的群体。
媒体的解读或有断章取义之虞，但也展现了公众的改革焦虑。一样的盘面，不一样的见解。更多免费精彩，更多实时资讯讲解，股民加油站，股市疑难解惑。搜索微信公众账号：周仁宇（微信号：renyubeijing）一站式解决。从延迟退休最初论证时开始，民众就普遍忧心，此项改革会产生保护既得利益者、剥夺弱势群体的效果，与改革设计的价值指向相反。原因就在于，这项改革是建立在双轨制造成的社会不公现象基础上的，无论设计者的初衷如何，客观上都是对后者的默认和遵从。
基于今天的改革情势，延迟退休与打破双轨制不得不同时推行，而养老金并轨则应是延迟退休改革的基本条件。一者，从改革的基础上讲，打破双轨制意味着将所有单位都纳入现代社会的保险制度，或者说彻底改变了以单位为基准划分养老金的方式，让延迟退休改革的对象变成了一个相对均质化、相对统一的群体，改革要考虑的参数和变量都能够大幅简化;二者，也是更重要的，双轨制的打破为延迟退休的正义性提供了支点，避免了改革在操作过程中因既得利益掣肘、牵制而发生的变形。如果不先厘清这个问题，就等于改革在正义性上出现了暧昧，其能取得的共识和支持可想而知。
从延迟退休的种种讨论中可看到，民众在讨论这个问题时会自动站队，划分体制内、外的立场;改革的任何动向一出现，也会首先面对在二者之间维护谁、对谁有利的舆论炙烤。即使操作部门一再解释延迟退休年龄的问题是作为社会总体政策来研究，并不是单对哪一个领域的就业群体来研究，但其所面临的改革对象却是确定无疑的两个群体，恐怕并不能黏合成一个社会总体。
双轨制改了多年，但仍未有明确时间表。这个逻辑上在先的改革不但没有先推行，现在看来，连跟上延迟退休的节奏都相当勉强。这其实也预示了延迟退休到底能取得什么样的成果。推而论之，今天已经不是只做，不争论的改革初期，如果一项改革只论实用性、而不能在正义性和公平性上站得住脚，那么它能走出多远还真令人忧虑。
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