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近日，高德起诉滴滴持续引发关注，高德表示“滴滴”伙同高德公司内部高级经理，拉拢掌握核心机密的六员工跳槽，给公司造成严重损失，高德方面要求“滴滴”以及跳槽员工赔偿总计7500万元。北京市朝阳区法院新闻办表示：“朝阳法院经审理认为，7起案件案由为不正当竞争纠纷，该类案件并非知识产权法院管辖的一审民事案件，且高德一方明确其中部分诉讼既不涉及技术秘密，也不涉及计算机软件，故朝阳法院一审驳回了‘滴滴’公司和中智公司的管辖异议。”hXs我酷网

对于现代职场人，跳槽真的一点也不奇怪，简直像吃饭睡觉一样简单。然而，违反竞业限制义务被前公司追究的不在少数。今年1月，华为公司内部先后通报了6名公司已离职的员工因涉嫌侵犯知识产权，被检察机关依法批准逮捕。据悉这6名前员工离职后自主创业，失败后加入酷派公司，他们创业的项目涉嫌违反华为的专利权。去年11月华谊兄弟(7.99 +0.50%,诊股)出品的电影《我不是潘金莲》在万达院线遭遇了排片率极低的问题，万达院线是我国最大的院线，由此对该影片的票房影响并不是小数，对此导演冯小刚极其不满，王思聪在微博上回应称，“只准华谊挖我们有竞业协议在身的高管，不准我们有任何不悦？”道出了这场商业战争背后的一大原因。hXs我酷网

律师表示，《劳动合同法》中规定，在解除或者终止劳动合同后，规定人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。因此，该协议的有效期一般为2年，其后便可以从事类似工作。一旦公司发现前员工违反竞业限制义务，就可以向该员工索要赔偿，而非该员工就职的新公司。而违约金的多少，则取决于协议中的约定。

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