蒋介石选择侍从室人员的标准极高，有“黄、陆、浙”三道门槛之说。第一道槛：是否为黄埔军校出身；第二道槛：是否为陆军大学出身；第三道槛：籍贯为浙江的可优先考虑。他还会重点考虑候选人在蒋家政权中的服务年限、表现如何、保荐人是谁等。故而，大部分侍从室人员要么是蒋介石的同乡，要么是他的学生”，要么是对他忠贞不二的心腹。通过层层考察选拔，蒋介石可以找到对自己忠心的“亲人”，将其安排到手握重权的侍从室为己所用。侍从室的人员工作严谨侍从室是位高权重的中枢机构，在国民政府中的地位堪比蒋介石统治国家的“内廷”。作为蒋介石的心腹部门，自然深得蒋介石的“照顾”。侍从室的人员只服用蒋介石一人首先， 待遇优厚。如侍一组，不论是文职还是军职人员，每月除了工资外，还能领到本人工资数额 2/3 的津贴，吃住一律由公家免费提供，夜间加班另有夜宵，每两年发给中山装各2套，逢年过节还有额外赏赐 。这在当时物质匮乏的年代是令人极为羡慕的。除此之外，还经常颁发勋章、奖章作为精神奖励。蒋介石还经常邀请侍从室中、下层职员及其家属参加“恳亲会”、会餐， 蒋氏夫妇亲自与职员亲属中的长辈握手问好，并向在座各位敬酒，最后每人分送一包食品作为礼物。这样做使与会者受宠若惊，日后他们会更加勤勉工作，家属亦甘愿支持亲人在侍从室工作。侍从室人员合影蒋介石会在每周安排一次工作晚餐，邀约高层官员或学者、名流、社会贤达共进晚餐，利用吃饭时的交流机会，或听取他们的意见，或向他们咨询问题，以便为决策提供参考。每一次， 侍从室主任、组长或主办秘书都会应邀参加，以便在这种场合向大家学习。这种西方国家“厨房内阁”式的工作方式，也是蒋介石抚慰下属、笼络人心的一种重要手段。钱大钧其次，因部分职位任职周期较短，侍从室人员一旦外调、离开侍从室，蒋介石都会帮其提升一两级任用，以示对这些“内廷臣仆”的特殊恩宠 。如担任过侍一处主任的钱大钧（后曾任国民政府军政部次长）、林蔚 (后曾任国民政府军令部次长）、张治中（后曾任国民政府军事委员会政治部部长、西北军政长官公署长官）、贺耀祖 （后曾任国家总动员委员会秘书长）、商震 （后曾任国民政府参军长）， 离开侍从室后都在党、政、军界担任要职 。 将侍从室培养出来的人才安排至党、政、军各界，如同将蒋介石的耳目安插到国民政府的各个角落，更有利于蒋介石的独裁统治。蒋介石成立侍从室的目的就是为个人独裁统治服务，这便决定了他必须网罗一大批有才之士为己服务。 在当时战乱频发、贫穷落后的年代，蒋介石支持重视人才、重用高级知识分子，很大程度上使他们的才华得以施展，这对我们今天的人才培养具有很大的启示与借鉴价值。

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