记者许家祯／台北报道
中租今年海外服务据点将计划从中国大陆到东协的泰国、越南与马来西亚，预计再增设新公司，因此企业总裁辜仲立今日宣布启动2016年第4届亚太储备干部20人、总招募500人的求才计划。中租锁定新鲜人或3年內以下工作经验的年轻人，并强调只要顺利完成2年半训练，表现优异派驻海外，年薪有机会上看200万元。
辜仲立表示，今年中租台湾的部分，将持续拓展营运规模，海外的服务据点从中国大陆到东协的泰国、越南与马来西亚，计划将再增设新公司；此外，还将延续产品的创新与服务的延伸，中租亟需更多优秀人才的加入。中租ＭA也在2015年率先推出“分散召募、弹性报到”措施，让应征者可以在最短时间获得征才结果并即时加入公司行列。
中租表示，ＭＡ计划的特色，只要通过评鉴者，一定派往海外服务。公司重视多元化的能力，并且提供培养人才专精于企业金融业务。除了以实体与线上课程，提供完整的征授信训练外，在实际作业上，采取师徒制，由资深学长分享实战经验、协助新进同仁掌握工作，再加上管理能力、讲师能力养成以及海外训练等，扎实完善培养专业与管理的国际人才。
记者会中，辜仲立与第一届已派驻海外工作的年轻MA胡正阳，展开线上对谈，胡正阳说“这2年半的训练，过程虽然辛苦，但成果很丰硕。”在台湾2年的训练过程中，养成了工作精神。后半年在海外的训练，渐进式融入当地工作与生活情境，更强化核心竞争力，为担任管理职奠定基础。
中租ＭＡ锁定新鲜人或3年內以下工作经验的年轻人。遴选标准有5项条件：一、认同支持中小企业成长的价值；二、乐于接受业务工作的挑战；三、勇于派驻海外学习的精神；四、大学以上学历；五、中英文语言良好的表达能力。只要顺利完成2年半训练，表现优异，成功派驻海外，年薪有机会上看200万元。
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