《穿着Prada的恶魔》是2006年最受人注目的电影之一。
本片剧本改编自同名小说，
普遍被外界认为影射了《时尚》杂志总编辑
安娜温特惹人争议的领导风格，
同时也让时尚界对这部影史上最经典的时尚电影噤声。
另一方面，梅莉史翠普饰演的刁钻总编辑
米兰达展现出优雅、纤细而又坚毅，
让人无法厌恶的反派形象，
普遍被影评认为是她演艺生涯的代表角色之一。
初出茅庐的女主角安达莉亚
进入《伸展台》杂志担任强势总编辑米兰达的个人助理，
却得承受各种不合理的要求与对待。
安达莉亚相信，她只要能在影响力强大的米兰达身边做满一年，
就能顺利拿到她的梦想中的工作
《浮华世界》或者《纽约客》杂志的记者。
安达莉亚逐渐适应米兰达的苛刻以及时尚界的高速节奏，
却在五光十色、纸醉金迷的生活中，
发现自己彷彿失去最初的动机与热情。
将其归因到个人领导风格。
另外，另外也有一群人关注安达莉亚的选择，
她在时尚业从抗拒到接受，
最后又潇洒转身离开，
完全是个自我与组织适配程度的问题。
以上两个角度都很好，
但更本质的问题是：怎么样的组织文化能够容忍得了米兰达这种领导者？
在讨论《伸展台》这家虚拟时尚杂志社的组织文化之前，
让我们先从《伸展台》所处的产业来看。
这是时尚业，同时也是媒体业；
时尚业的节奏很快，媒体业的节奏也很快。
“快速”就是《伸展台》的关键字，
这家公司的组织文化几乎也都衍生自其“速度感”。
那么，《伸展台》到底有哪些文化呢？
封面要换、模特儿要换、专题报道要换，
计划随时都在改变。时尚风向变化太快，
什么事情都必须保持弹性。
当一个组织必须面对太多突如其来变化的时候，
就不能不把制度调整到能保有空间──而这个空间，
当然就是主管的空间。
在所有权跟经营权分立的企业，
真正能做主的机构仍是董事会；
只要董事会不说话，执行长就是这家公司的老大。
米兰达是《伸展台》的总编辑，自然有最大的经营权
或者说，不论谁是《伸展台》的总编辑，
都被允许拥有最大的权力。
与其说是《伸展台》“忍受”了米兰达这样的执行长，
倒不如说，《伸展台》“期待”像米兰达这样的领袖担任执行长。
安达莉亚的资深前辈奈吉有这么一句名言：“
等你私生活全毁的时候记得告诉我，这表示你要升官了。”
台湾人相当诟病加班文化，
但我们真正该诟病的是“无效率的加班文化”
我并不是说加班就是对的，
只是在某些产业、某些职业，加班是种不得不然的结果，
毕竟人们需要某些服务并不仅只于上班时段。
唯一一定是错的事情是
没有加班费或者补修的加班。
《伸展台》处在一个把加班与牺牲私人生活当作基本常识的产业，
大家甚至可以接受“满足主管不合理的私人需求”，
变相合理化了米兰达的苛刻。
安达莉亚的同事们，例如爱蜜莉
也都习惯冷嘲热讽、暗箭伤人。
身材适中的安达莉亚被批评成是胖妹，
穿着也被大肆批评，只要不美、不能跟上潮流，
就会遭到同儕戏谑。或许这就是时尚产业不能脱离的宿命，
每个人都得为了外表汲汲营营，
甚至得投入更多薪水以及私人时间，
只为了让自己看起来更美。
当彼此习惯了用充满歧视的言语去判断他人的外表时，
某种程度上也意味着更能接受语言暴力。
任凭自身对弱者采取语言暴力，
其实也就等同默许了强者对自己采取语言暴力，
加害者跟被害者的界线往往并不是这么明显
每个人都可能同时是加害者也可能被害者。
否则不太可能长期允许某种异常显著的领导行为
毕竟，无效率或者无效果的领导，
最终会使领导者失去权力，甚至会使组织走向灭亡。
乍看之下，安达莉亚是因为不想再忍受米兰达的跋扈，
但更深层看来，安达莉亚是选择了“离开《伸展台》的组织文化”。
不论米兰达去或留，《伸展台》永远会创造出另一个米兰达坐在总编辑的位置上；
这不是因为时尚杂志本身就是一个彼此得靠耍贱才能得以高升的修罗场，
而是因为这种组织本身就期待著这样的领导者。
我们时常顺理成章地以为只有领导行为能够塑造组织文化，
但事实上，营运状况越是成熟、生存了越是久的企业，
其组织文化反而越不容易因为换了个领导风格迥异的领袖就能真正改变。
千万别忘了，组织会选择人。
什么样的组织，就会塑造出怎样的老板。
当你决定离开一个主管的同时，其实你拒绝的是整个文化。
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