在职场当中，相信不会有工作者喜欢跟“混蛋”共事。
因为这样的人和吸血鬼没两样，
老是踩著别人往上爬，失败时最会推拖责任，
成功时却老想把好处与功劳占尽，
甚至这样的人，
有时会瓢窃点子、会在后面捅出簍子，
跟这样的家伙一起工作，只会让人愈想愈生气。
想到这种同事，头就痛了...
有没有什么方法可以杜绝坏同事呢？
继续看下去...
有没有办法杜绝混蛋同事，其实也是有些方法。
例如，美国矽谷一家做资料储存的企业 Tintri，
就有 9 个指标来测试团队中是否有混蛋出现，
并确保这样的人不会继续待在团队中。
这样的选人方式，
让 Tintri 过去一年的成长率高达 140%。
美国策略顾问Peter Cohan在《Inc.》杂志的网站上，
将整理出这 9 个指标。
己所不欲，勿施于人，
这几个指标可以用来测试自己或别人：
横行霸道的人，是很容易被辨识出来的。
不管开会或沟通，他们总是嗓门特别大、攻击性特别强，
完全不跟人来温良恭俭让这一套。
一旦不同意他，他们总是半步也不让，
而且每次对话，总是由他们说最后一句话，
因为结论必须是他们说了才算。
混蛋很擅长找出团队中最弱的人，
可能是资历最浅、最不得主管欢心、个性最软弱的同事。
平常冷言冷语、落井下石也就算了，
一旦团队的专案失败，
混蛋肯定会搬出一堆大道理，
把失败的责任推给那些最弱、最无法反击的人身上。
混蛋会花很多时间在非正式的社交活动上，
期待有权势的人可以拉拔他们，
帮他们加薪或得到更高的职位。
相反地，他们却花比别人少的时间在工作上。
如果够幸运能身为成功团队的一员，
他们肯定会把这些光环与功劳，
想办法揽在自己身上。
职场中，总是会有些人，
特别喜欢八卦公司或团队的坏消息。
这样的人就是混蛋无误，
因为不管有意或无意，他们就只会出一张嘴批评，
尽可能打击士气、散播不安，
就是不愿意一起动手解决。
Peter Cohan 举了一个例子，
例如在新创公司工作，
正需要产品部门开发第一个产品或服务，
结果业务团队的主管正巧是个混蛋，
他可能会想尽办法说服公司，
在还未有任何一个产品时，
就将非常有限的资源拿来聘用更多业务员。
这听来很夸张，但混蛋真的就会这么做。
害怕表现不佳拖累同事或被老板盯上，往往是人之常情。
绝大多数的人，会选择在事前努力求取好表现，
但混蛋常常更努力在事后遮掩自己表现不佳的事实。
例如，在策略会议上，
提供了一个漂亮的预测数字，
纯粹就只为了讨主管欢心，
而事实上，最大的客户已经取消订单，
他仍然有办法装模作样。
混蛋指数更高的，还可以把死的说成活的，
任何的落后与失败，都不是他的问题，
甚至会说要不是他呕心瀝血挽救颓势，
情况可能更糟。
如果回答是“是”的话，
这是一个非常明显的特征，
你完全就是个混蛋！
这是混蛋指标中最惹人讨厌的一个，
嘴上说著“做人要谦卑”、
“要将公司利益置于个人利益之上”这些所谓的职场美德，
但实际上，却毫不犹豫地做著相反的行为，
这实在太虚伪了。
这个也很精彩可笑，一位真正的混蛋，
会告诉大家他多么认同这个专案的重要性，
也很期待为团队作出贡献。
但这不过是演戏，
他会再告诉大家，这专案规划有多么不切实际、
可预见哪些悲惨后果、商业模式有多么离谱的错误...，
说穿了，就是把简单的专案讲成复杂到不可能完成，
破坏、中止这个专案，
好让他更有时间去做前面的 8 件事情！
原文出处：转载自合作媒体 SmartM
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