近日，某公司因以“休假”的形式阻止职工陈某到单位上班，构成事实上的解除劳动合同，被法院判决支付陈某违法解除劳动合同的赔偿金近2万元。 2014年6月，该公司与陈某签订了期限为3年的劳动合同。2015年4月10日，双方发生争执，单位遂要求陈某休假回家，但未通知其休假时间，并于次日拿走陈某的出入证及考勤打卡证。因没有出入证及考勤打卡证，陈某从此未能进入单位上班。陈某认为该公司属于违法解除劳动合同关系，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委裁决该公司支付陈某违法解除劳动合同的赔偿金。该公司不服，向法院提起诉讼。
法院经审理认为，双方虽未办理解除劳动合同手续，但该公司以实际行动阻止陈某到单位上班，已是事实上的解除劳动合同。双方之间的劳动合同关系已经在该公司拿走陈某出入证及考勤卡当天解除。该公司在劳动合同尚未到期的情况下，单方面解除与陈某的劳动合同，违反了法律规定，应向陈某支付赔偿金。陈立烽　江其焱（来源：山东工人报社，链接：http://www.sdgh.org.cn/sdgrb/index3.jsp?entityid=2576&fid=183281）

赏

上一篇  下一篇

I 相关 / Other

高盛等多家权威投行预估2016年大豆价格走势

摩根士丹利：大豆期价走势可能弱于谷物市场 摩根士坦利发布的研报称，2015/16年度大豆期货市场表现可能差于

Issue 43：收录快报

本期特别推荐 1. 项目：Filterpedia（完整、强大的图片滤镜类库）、ElasticTransition（畅快、无违和感的皮

宝宝吃鱼怕刺？那就把鱼“喝”了吧!

众所周知，鱼是一种营养丰富的食物，多给宝宝吃鱼可以：1、帮助宝宝脑部发育DHA是多元不饱和脂肪酸，可使脑

1.5 收盘总结

今天大盘跳水后反抽，指数上升后个股并没有太大跟进。
消息面称国家队资金流入，但是第一时间大户和机构并

0105打赏号召（近2周打赏，竞彩19中15，亚盘33中25走2，今日谋再红）

均波专栏一直注意对微博博友展开平民化服务——微博打赏。微博打赏，均波必私信回赠推荐好球。竞彩打赏50一