北京时间4月14日，中篮联（北京）体育有限公司（CBA公司）宣布，公司中高层管理人员将采取降薪举措，以应对新冠肺炎疫情带来的冲击。
据悉CBA公司首席执行官（CEO）将降薪35%，总监及以上级别人员分别降薪15%-30%。CBA公司表示，希望以此次降薪为起点，带动全联盟友好协商降薪，减轻俱乐部运营压力，确保CBA大家庭每一个参与者平稳度过疫情。
CBA球队降薪的政策透露出消息已经不是一天两天了，但这一政策却迟迟没有落实。受新冠疫情的冲击，各支CBA球队在此期间无疑同样损失巨大。联赛自2月1日进入休赛阶段，但CBA公司和各家俱乐仍需持续支出运营费用，各支球队的财政压力都非常大。在这个时间点，CBA公司出台降薪政策既可以稳定各支球队在疫情期间的支出，又可以将限薪令顺利在未来执行下去，可谓一箭双雕。
在CBA公司做出表率后，各支球队能否纷纷响应目前还不得而知。但是从CBA的职业化发展水平以及薪资管理制度上来看，CBA各支球队想要完成降薪并非一件易事。
我们职业联赛的工资帽制度、转会制度以及球员各项薪资管理制度都尚处于发展阶段，在一切顶层设计尚不完善的时间段，就贸然对球队实行降薪很有可能会适得其反。
众所周知，中超联赛降薪令早早走在了CBA的前面，但是始终也没有实际的措施。这其中的各方阻力和牵扯的利益之大不言而喻。如今，CBA公司已经给出了压力，各支球队会加速降薪进程吗？
但我们也要知道，CBA球队和球员的收入和中超球队、球员无法相提并论，许多CBA球员的薪资并没有球迷想象的高，对于这部分球员再实行降薪，合理么？
如今突如其来的降薪可以理解成，为了平稳度过疫情带来的冲击，在各行各业都受到影响的情况下，实行降薪也是普遍的做法和对策。但是CBA联赛想要进一步发展，如果不从品牌运营、球迷维护等角度落实政策，一时的降薪对于CBA球队的长期发展不一定会有显著效果。
CBA各支球队实力不均、财政差距较大等等问题都限制了联赛的进一步发展。在实行扩军后这一问题尤其突出。联赛末游的球队的实力以及职业化程度，相信是联赛管理层想要拉近各支球队距离的关键，但这一问题的根源其实是人才的短缺、各地经济实力以及青训能力的差距。这些问题根深蒂固，短时间内都很难解决。相信CBA的降薪，最终就会如同中超热炒的降薪一样，很难实现！
（罗掌柜）