近日，芭乐兔童装2015年“金牌最佳店长”评比活动在深圳总公司盛大举行。现场聚集了芭乐兔童装全国近百位优秀门店店长与代理商，一起鉴证了一场热烈而特别的最佳店长评选活动。
本次评选主要以“经营业绩”“执行力度”“团队协作”“专业技能”四大考核点进行评比。主要为弘扬优秀，激励先进，展现门店店长风采，树立芭乐兔童装标杆店；达到提销售、促管理的目的，并适时交流与分享管理和销售心得，特此举办金牌最佳店长评选活动。
评比会场店长互动
评选会上，销售总监胡总经理同各位店长分享了自己的人生经历，她认为大家应该明确自己的目标和梦想，要学会建立人际关系，建立团队凝聚力，她说“最优秀的人并不是表现最好的人，而是最会建立人际关系，打造团队的人”。她表示芭乐兔十分乐意给大家提供良好的平台去实现目标和梦想，与此同时作为芭乐兔其中一份子，我们要充分发挥团队的力量，不忘初心，相信芭乐兔能带领各位冲刺明天，携手未来！
评比会场店长互动
紧接着芭乐兔督导老师给店长们比较系统的阐述了店铺陈列的标准与细则，并且让店长们现场进行陈列PK，手把手给他们知道橱窗陈列技巧，告诉他们怎样从整体的角度陈列系列产品，帮助大家更好的改善和提高经营业绩。
品牌推广负责人同店长分享了公司下半年礼品推广方案，并全方位解读了促销方案的策划、组织、实施及注意事项，还结合公司终端市场的销售现状、存在的问题及可提升的潜力等，给出了具体的可执行的指导意见和解决方案。
金牌最佳店长颁奖
随后胡总就金牌最佳店长应具有的心态和素质，及日常店铺运营管理中需要具备的专业技能进行剖析评比，并结合品牌经营和经营业绩，最终评选出优秀店长6名、金牌店长2名、银牌店长2名、铜牌店长2名。他将店长比喻成一个店铺的“母亲”，用“梦想聚团队，团队铸梦想”激励店长涌现打造店铺，为店铺发展不懈努力。
此次芭乐兔金牌最佳店长评比灵活融合多种交流与传输形式，更有针对性和条理性，活动组织有助于店长们更详细、更系统地掌握自身职位技能与知识，通过冠以荣誉店长以此激励全国各地优秀代表，最终达到带领门店人员一起改善终端服务与管理，在提升销售业绩的同时准确传递芭乐兔童装的品牌理念。
I 相关 / Other
一个优秀的店长到底应该具备哪些条件？怎样才算是一个合格的店长？下面，跟随小编一起来瞧一瞧，一
北雁南飞，寒冷的秋季，仍抵挡不住芭乐兔吉林长春国贸商都自营店开业的火热！热烈祝贺芭乐兔品牌童
2015年芭乐兔秋冬童装全新上市，本季童装继续延续芭乐兔以至简的设计，体现对细节的执着用心，体现
正值举国欢度国庆，芭乐兔童装在这个狂欢的日子里持续火热，好消息不断！越来越多的有志人士加入我
大家期盼已久的国庆小长假到了，想必大家一定做好了出游计划了吧，妈妈们的出游计划一定不要忘了小