大学扩张过快，学历贬值。1111人力银行调查，除了博士之外，2015年各学历入行起薪几乎都微幅下滑，尤以研究所学历下滑最多。其中专科学历起薪，还比大学学历起薪高出6元。
1111人力银行今天公布“2015年度薪资调查报告”，整理出四大现象，一是整体薪资较上年微幅成长2.6%；其次是员工资历变资产，菜鸟行情不再，老鸟加薪有感；三是高学历迷思被打破，起薪扁平化，专科起薪正式超越大学，这是自调查以来首度出现专科学历起薪高于大学学历起薪。最后，中小企业起薪大跃进，大企业留才较“给力”。
1111人力银行副总经理李大华指出，2015年景气不佳，虽然整体薪资呈现正成长达2.6%，消费者物价指数也呈现下跌，乍看之下薪资似有成长，然就上班族最常花费的食物类而言，年增率高达3.13%、外食费年增2.25%，上班族仍相对“薪酸”。
李大华分析，2015年景气震荡，企业用人策略相对保守，人事成本受限，直接挤压到需要较高培训成本的新鲜人，给薪上更加保守，以致1年以下年资的新鲜人，无论从产业、职务或学历、企业规模来分析，薪资几乎全数较上年度下滑；不管学历、经历、企业规模等，都呈现扁平化现象，起薪相对一致；5年之后才有明显的差异。
而从学历分析，除了博士之外，去年各学历入行起薪几乎微幅下滑，尤以研究所学历下滑最多。甚至专科学历起薪还比大学学历入行起薪高出6元。不过，从业1年之后，大学起薪将后势看涨，超越专科学历。
李大华分析，前几年大学扩张迅速，导致国內满街都是大学生的特殊现象，虽近年拋出整并大专院校的口号，但早已让技术实务导向的专科毕业生，起薪超越于大学学历上班族，在2015年起薪上更也趋明显。而研究所起薪虽较专科、大学学历者多，但与2014年同学历相较，成长却逐年迟缓，显见大学毕业生宁先读研究所再找工作，却导致硕士毕业生数量饱和，研究所文凭贬值。
李大华表示，学历虽非起薪保证，但高学历者在校所学，在职场上经过几年历练后，才逐渐发酵，发挥职场价值，薪资也会与专科学历拉开差距。
此“2015年薪资调查”报告，样本资料取自1111人力银行求职者资料库，由1111人力银行针对2015年新增与更新履历的求职会员，所填写的现职，依产业别、职务别、公司规模与学历背景做分类，剔除偏离样本抽样或其他随机因素所导致的误差，并依年资进行交叉分析。有效样本总数为21万8448笔，资料选取时间为2015年1至12月。本抽样调查信心水准为95%，误差为正负3个百分点。1050221
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