6月是毕业求职旺季，人力银行今天(14日)公布5道面试难题，包括请说明失败经验、为什么能赢过其他竞争者、希望待遇为多少等？让新鲜人面试前可先做准备，加深企业主的印象。
人力银行14日指出，应征新工作除了自我介绍、为什么想应征这家公司外，企业多半会加问“5道面试难题”，若能事先了解并有所准备，对应征工作将大有帮助。
104人力银行公共事务部经理张雅惠指出，这五大难题包括“最失败的经验是什么”、“为什么能赢过其他竞争者”、“如果录取，如何在1个月內快速上手”、“希望待遇多少”以及“请问有什么问题想问的”。
张雅惠指出，很多新鲜人提到失败的经验只会说明像是“宠物过世了，自己很难过”，但企业最主要是希望得知新鲜人从失败经验中学到什么、后续改善或提升措施为何。
在待遇方面，张雅惠也建议新鲜人不要第一次面试就问薪水，也不要为了新台币1、2千元跟企业讨价还价，最好在第2次面试时提出期望薪资的区间，而非固定金额。她说：‘(原音)我们会建议说他可以先去看一些市场行情的资讯，最好能够说出期望薪资的区间，不要用固定金额去谈，就是希望能够多一点未来的弹性。’
至于当企业最后问到“请问有什么问题想问的？”张雅惠认为，这题若回答得好，就有机会加深企业主的印象，可以多针对公司文化、工作的困难点、会建议新人如何自行准备等，千万不要说自己没有任何问题。
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