景气低迷，就业市场也不振。1111人力银行调查，第 3季有意征才企业比例仅54.2%，创6年同期最低，释出职缺以生产制造、业务贸易、工程研发较多，平均薪资约新台币2万7239元。
1111人力银行今天举办“景气灯转向、南向露曙光？2016企业第3季征才意愿调查”记者会，公布企业第3季征才意愿调查结果。
调查显示，今年第 3季有意征才的企业，仅占受访企业的54.2%，较上季的64.9%少了11个百分点，更是调查以来的 6年同期新低。其中以资讯科技业、百货贩售业、民生服务业征才意愿较高，平均征才人数为11人。
调查指出，受访企业第 3季征才主要原因是以例行性征才、填补人力缺口为主，主要释出的职缺则以生产制造、业务贸易、工程研发较多，平均薪资落在 2万7239元。
1111人力银行副总经理李大华指出，国发会日前公布 4月景气对策灯号，连10蓝后首度转为代表“转向”的黄蓝灯，显示国內景气似有转好趋势，受访企业也普遍预估第3季营运会优于去年同期。
然而他表示，就业市场为景气落后指标，景气未有明显好转，使企业征才信心薄弱，造成今年第 3季企业征才意愿，创下调查以来的 6年新低，短期內难以全面带动企业征才动能，也让今年的第3 季征才，多落在例行性召募及填补人力缺口等因素，未能拓大整体就业市场。
李大华分析，虽然国內景气有好转趋势，但出口数据仍持续负成长，经济成长率 估值也持续下修，加上全球景气也未稳定，使得企业征才偏向保守，短期內人力需求未能大幅成长。但各产业在人力运用上仍有需求，失业率现象也未恶化，各界无需过度悲观。
为了解企业第 3季征才需求状况，1111人力银行设计“企业第3季征才意愿”调查，自6月3日到6月17日，针对企业会员进行立意抽样调查，有效样本数为 540份。
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