景气灯号终结“连10蓝”，但就业市场却未见好转。1111人力银行针对第3季企业征才意愿进行调查发现第3季企业征才比例明显下降，多属于例行性征才，创下5年来的新低；而yes123求职网也指出企业Q2业绩“跌多于涨”，下半年征才“外冷內凉”。
根据1111人力银行调查，今(105)年第3季有意征才的企业，仅占受访企业的54.2%，不仅较第2季的64.9%少了11个百分点，更是民国100年以来同期最低点。各行业中以资讯科技业与民生服务业需求人力较多，平均每家企业预期在Q3征才11人，主要原因在“例行性征才”与“填补人力缺口”，平均薪资2万7,239元。
1111人力银行副总经理李大华表示，就业市场为景气落后指标，景气未见明显好转，使得企业征才信心薄弱，因此写下征才比例新低。不过社会新鲜人别担心，并不代表接纳新鲜人的企业也跟着减少，看准新政府新南向政策启动，只要具备语言能力，还是能在职场中一展长才。
yes123求职网则提到，各企业在第2季的业绩，与去(104)年同期相比，虽有39.4%持平，但却有33.6%“衰退”，成长的只有27%，呈现“跌多于涨”的状况；对于第3季景气的看法也不乐观，乐观与悲观比例相扣除的“净乐观比例”为负的6.6%，不过相较3月底调查的负16.2%，似乎有“触底反弹”的迹象。
虽有80.3%在第3季有征才计划，但yes123求职网发言人杨宗斌认为，纯粹反映毕业季与暑假工读季到来，与景气并无直接关系。且有36.1%的上班族预估，第3季工作机会将比第2季少，显示上班族们的信心同样低落，外销导向产业征才意愿偏低，依靠內需导向产业撑场，整体就业市场呈现“外冷內凉”。
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