新北市政府对鸿海劳检，确认周六上班有加班费，但平常逾时下班没申请加班。鸿海表示，集团订有“加班管理办法”，员工可选择申请加班费或补休。
劳检处指出，劳检发现鸿海员工周六出勤，公司都有依规定发放加班费或补休；但平时有工程师“经常性”超过公司表定下午5时30分退勤时间才刷下班卡，却未见公司给付加班费。对此劳工局拟开罚。
对于上述消息，鸿海晚间回应指出，鸿海集团订有“加班管理办法”，所有员工加班，都依该办法采“事前申请，事后核实”认定。
鸿海强调，员工可依办法选择申请加班费或补休，未来也将积极推广宣导。
不具名鸿海內部员工指出，鸿海是国际化企业，面对全球大厂激烈竞争，员工必须拥有更好的专业能力，不然很容易被淘汰。
这名员工透露，其实不少同仁下班后，还自愿留在公司，找时间加强自己与工作范围有关的知识技能，不少员工自愿留在公司，也是希望未来有更好的升迁机会。
有其他员工表示，工程师要够专业，绩效与贡献没办法只用工作时数做为评判标准。鸿海一般会依照关键绩效指标发放绩效奖金，通常这些绩效奖金比加班费更丰厚。
据了解，有些鸿海员工留在公司，会利用鸿海为员工打造的健身房健身运动，或留在餐厅吃完晚餐后再回家。有些员工在下班后利用图书馆，甚至有些员工还会请按摩师按摩，员工进行这些活动，也不会申请加班。
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