劳工8月1日起不可连续工作逾6天。工商团体认为，将造成企业须在旺季增聘临时人力，有加班需求的弱势员工却无法加班，无弹性恐制造更多冲突，使劳、资方和政府“三方皆输”。
继恢复劳工可放7天有争议国定假日后，劳动部今天表示，劳工工作两周，只要前后各休1天假就可连续12天上班合法函释，将于8月1日废止，也就是劳工不可连续工作超过6天。
全国工业总会常务理事何语表示，若只就连续工作6天后必须休1天来说，似未与之前政府和工商团体协商的周休2日，1休息日、1例假日冲突，因为就算休息日加班，也在连续工作6天之內。
但何语也提醒，原本政府与工商团体协商的修法內容包含要修“劳动基准法”第30条之1，拟2周最少休2天、可加班2天，4周最少休4天、可加班4天，以及8周最少休8天、可加班8天，以利旺季人力调度使用。他说，这部分是否跟“不可连续工作超过6天”产生冲突，目前无法确定。
中小企业总会理事长林慧瑛则以百货业为例指出，周年庆档期可能为期2到3周，若不得连续7天上班，则雇主要增聘临时人力，但却非原本熟悉业务內容与顾客喜好的员工，难以在旺季发挥一样的业绩效力。
她再举例说，台湾的中小企业，人力多在5人以下，加聘人力会增加营运成本，也会让需要加班增加收入的弱势员工无法加班，且旺季是各行业重点营收时间，人力调度需要兼顾弹性与绩效，期望政府多加了解。
她建议，政策调整要整体考量才能发挥综效，持续用单点思考的模式处理劳资议题，恐怕顾此失彼，制造更多冲突，三方皆输、没有人赢。
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