劳动部就7休1裁量基准，对劳工提出5大保证。工商协进会理事长林伯丰呼吁政府拿出高度与魄力尽速做出决策。全国工业总会秘书长蔡练生提醒，要给企业弹性。
行政院长林全今天进行第二场与社会各领域团体座谈对话，听取各产业对7休1裁量基准的看法。劳动部部长郭芳煜就订定7休1裁量基准，提出5大保证。
包含一、特例不会变成通例，绝对不会变成常态；二、裁量基准不会被误用或滥用，会透过劳检通报。三、裁量基准仅存在短暂时间，这段期间过后就恢复原状。四、一定会经过劳工同意，但是由工会或劳工本人同意，还需要讨论；五、要顾及劳工健康跟安全的情况。
林伯丰接受电话访问时说，呼吁政府要拿出高度与魄力，尽速做出决策；不要没解决问题，制造出更多需要讨论的问题；“愈快做出决策愈好！”
他并说，政府不要对人民不信任，企业不是只为了要赚钱，赚钱是为了回馈投资的股东、照顾企业资产的员工，以及取之于社会、回馈社会；“企业若没有员工，还能做什么？”、“政府要相信劳资能和谐。”
他也说，有不少企业原本准备要给劳工加薪，他自己的台湾玻璃公司已准备增加全年3%以上支出，作为调高轮班津贴之用，但光是7天有争议假未定调，就占去全年支出2%，会影响成本试算，让公司无法做出决策；若9月立法院开议，劳基法相关议题快定调，他10月就能调整轮班津贴。
蔡练生说，企业界就是希望要在7休1的裁量基准上给予弹性，因为各行业都有不同的需求，“环肥燕瘦，无法都穿同一件衣服。”
他反问，“‘特例不会变成通例，绝对不会变成常态’，具体上要怎么做呢？恐怕搞到最后失去了弹性。”
蔡练生建议，政府也要跟资方了解产业上可行的具体作法，不然南部很多中小企业老板已经告知，中小企业的劳工、不是老板，已想走上街头了，因为他们的加班空间没了。
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