太阳花学运后，外界开始关注世代差异对这会各面向的影响，如今，世代差异也显现在劳动市场。调查显示，8年级生最重视工作与生活平衡，工作环境与工时对他们来说很重要。
104人力银行今天举办“校园征才起跑！新生找心声”记者会，由104人力银行职涯事业处副总经理陈嵩荣分析2017年新鲜人职场供需概况。
陈嵩荣指出，今年大学应届毕业生是84年次，劳动市场出现了明显世代差异。
他说，对4、5年级生来说，除在乎薪资外，还重视企业组织文化、理念及价值观是否与自己相符，且4、5年级生最重视的管理风格是信任，在乎工作上的授权。
至于6、7年级生则重视公司营运绩效，是否愿意与员工分享绩效，有好的薪资水准或叙薪制度。
反观，8年级生则是重视工作与生活的平衡，工作环境与工时长短对他们来说，更胜公司文化价值，甚至公司营运绩效及未来发展。
同时，陈嵩荣也指出，8年级生求职在乎工作环境、工时长短、工作与生活的平衡，但目前高达4成却茫然不知道自己要什么。
104调查发现，应届毕业生求职有3大困扰，包含不了解自己的兴趣和想做什么职务、不清楚职务內容与薪资水准，以及自己无工作经验，不符合职缺需求。
陈嵩荣表示，企业今年释出接受应届毕业生的全职工作机会，来到3年新高，达35.8万个，平均每10个全职机会中有6个欢迎应届毕业生，但目前已投递履历的早鸟新鲜人相对较少，提早开跑有机会抢先卡到好位。
I 相关 / Other
物价年年涨，但薪资成长追不上物价涨幅，据主计总处资料，105年经常性薪资3万9238元，扣除物价因素后，实质经常性薪资为3万7334元，仍不及89年的3万7801元，倒退16年。据主计总处资料，105年每人每月经常性薪资平均
主计总处表示，由于物价上涨大于薪资成长幅度，105年每人每月经常性薪资平均为3万9238元，总薪资平均为4万8790元，若扣除物价因素，分别较上年同期减少0.05%、0.77%。主计总处公布，105年12月经常性薪资平均为3万97
陶渊明的“不为五斗米折腰”成为后人有骨气、不为小人所用的典范，而“五斗米”据《台湾教育部辞典》解释为微薄的俸禄，但实际换算的金额到底多“微薄”，就有网友试算后发现，结果出乎意外的惊人。有网友在批踢踢上
一例一休上路，上班族转职意愿增。据1111人力银行调查，7成8上班族有意年后转职，其中3成2坦言因一例一休增强转职意愿，主因是薪水变少、福利制度改变，以及排班受限等。1111人力银行今天举办“2017上班族年后转职意
以按摩师、月嫂为代表城市服务业职位日益走俏,一些个性化、高端化的服务需求进入人们视线,薪资档位也一再创下新高。 数据显示,2016年前三季度,按摩师...数据显示,2004年至2015年间,国人工资水平上涨了约2.95倍,在进入