新鲜人求职专题之一又到求职旺季。人力银行指出，写履历和面试准备“眉角”多，更有绝不能踩的地雷。新鲜人务必掌握关键技巧，让履历吸睛，并在面试中凸显“我就是你要的人”，才能脱颖而出。
104人力银行统计，今年5月起已有4.7万名新鲜人主动投履历应征工作，较去年同期增加2000人或5.05%，显见景气未明，新鲜人对求职也更戒慎恐惧，不少人在还未毕业就已开始投履历找工作。
人资只花140秒看履历
短时间吸睛最关键
然而，面对蜂拥而至的履历表，企业显然没空看新鲜人“话说从头”。根据104人力银行调查，企业人资收到新鲜人履历，平均只花140秒看完，其中18.9%的企业人资更只看31秒至1分钟，如何在第一时间就让履历表吸睛，是第一步致胜关键。
104人力银行职涯事业处副总经理陈嵩荣表示，在实力主义的年代，拥有实际专长更胜过一张文凭，因此履历应强调自己所学技能与职务相符，着重自己的差异化优势，或从失败经验中学到的心得，凸显求职者有思考与成长，才会让企业人资印象深刻。
而履历表上的照片也扮演举足轻重角色。1111人力银行副总经理李大华表示，过去新鲜人常以网络社群大头照规格，将具有强烈个人风格的生活照、出游照或特定角度的美照放上履历，但这些看似有趣的照片，却让企业主对求职者的给分大打折扣。
他建议，履历表上的照片应以个人证件照为基础，背景单纯、光线明亮、正面正视、服仪表情庄重、五官清楚能辨识为原则，就像主播及专家的工作宣传照一样，让照片塑造出专业的形象、稳重又尊重的态度，才有加分的作用，让履历赢在起跑点。
面试21分钟內决定录取
沙盘推演最重要
而在投递履历这关“雀屏中选”，获得面试机会的求职者，更要好好掌握与企业主管的“第一次接触”。根据104人力银行调查，企业面试新鲜人，平均在21分钟內决定是否录取，显见这“黄金21分钟”，更是求职致胜关键。
104人力银行资讯科技人力资源处经理林书(人予)表示，企业举办面试，主要看新鲜人临场反应、逻辑思维和创意表现，但自我介绍仍是必考题。
她建议，新鲜人参加面试前，可先了解主考官为什么问这些题目，事前做功课、不浮夸，不断呼应职务所需的技能与职能，借此加深企业人资“我就是你要的人”的深刻印象，增加录取机会。
除了透过沙盘推演为面试加分，也要小心面试禁忌千万别犯。陈嵩荣表示，面试失约或迟到、服仪不整、一问三不知或夸大不实，都是面试的大地雷，新鲜人会犯这些错，表示不尊重面试企业，第一印象就扣分。而若一问三不知，代表对公司、产业及职务不了解，表示事前没做功课，恐怕也会提前出局。1050618
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