明天是父亲节，但对多数上班族爸爸而言，可能很难快乐得起来。根据1111人力银行调查，养儿育女是父亲的最大学生活压力来源；此外光是育儿费用，就占受访父亲个人收入的3成7。
27岁、毕业于某大学设计系的勋玮，老婆目前怀孕8个多月，身为准爸爸的他，是目前家中唯一经济支柱，每月须支付房贷、学贷，不含伙食费，基本开销就要新台币3万5000元左右，月薪至少要有6、7万才能打平开支。
为补贴家计，勋玮最近利用弹性时间担任Show Boy，透过接案增加收入，年薪约80万元至100万元，尚能支应一家开支，但未来孩子出生后的育儿费，以及补办婚礼的庞大开销，使得他肩上的压力更重。
根据1111人力银行调查显示，已婚爸爸生活中最大压力来源主要来自3项，包含“养儿压力”、“经济压力”、“工作压力”。显见现代父亲养育儿女压力，已超过经济压力及工作压力。
进一步分析调查结果后发现，养儿育女的费用，平均占受访父亲个人收入的3成7；且有高达2成1的受访父亲，每月收入的5成以上都贡献在子女教养，显见养儿育女本身就是造成家庭经济压力的关键因素。
此外，依照劳基法规定，男性也享有育婴假。不过，根据1111人力银行调查显示，虽有31%的已婚男性有意请育婴假、当个全职奶爸，但仍有27.4%的受访男性不敢请育婴假。
1111人力银行副总经理李大华认为，随着越来越多女性投入就业市场，爸爸及妈妈的角色在家庭的分工上的已逐渐模糊，家计不该只有男性一肩扛、而家事及子女照顾也不该只是女性的责任。
对此，李大华呼吁相关单位及企业主，应在就业环境中比照女性，给予男性照顾家庭及子女的弹性及空间，如拥有两岁以下子女的男性，可提供弹性工时、照顾孕妻及初生儿的陪产检假及陪月子假，都是政府及企业在两性平权，及兼顾工作与家庭的前提下，能够给予职场爸爸们更多的支持及帮助。
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