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随着脸书（Facebook）公布该企业今年的员工多元化报告，苹果（Apple）公司的员工多元化报告也在日前出炉，在2016年的Apple员工多元化报告中，可以看到Apple今年女性员工和多元族群员工的雇用比例升高，以及加强改善员工之间的薪酬平等。
根据Apple最新的员工多元化报告，Apple的新进女员工从2014年（31％）开始逐年稳定成长，到了2015年，新进女性员工占总新进员工数35％，而今年的统计截至6月，女性新进员工在过去一年又成长了2％，占了37％的总新进员工人数。
在现职女性员工与现职总员工人数的占比部分，今年Apple现职女性员工则占现职总员工数32％，相较于2015年成长了1％。另外，在Apple的科技部门，女性员工的人口数占23％的科技部门员工数量，与去年的科技部门女性员工数相比也是成长了1％。
（资料来源／Apple）
根据Apple的定义，少数族群包含了黑人、西班牙裔、美国本土人、夏威夷本土人和其他太平洋岛的岛民，目前，Apple的统计累计到6月为止，新进员工的族群多样性比现职员工还要高，在现职员工中，白人占了56％，亚洲人占19％，黑人则占9％，西班牙裔则是12％，而在新进员工中，则分别占46％、24％、13％和13％。
（资料来源／Apple）
另外，在过去一年，Apple的新进员工中有27％是少数族群，现职的员工属于少数族群的人则占了22％，而Apple新进的少数族群员工比例也从2014年的21％开始呈现稳定成长，到了2015年有24％的新进员工属于少数族群。
（资料来源／Apple）
而Apple除了改善女性和少数族群的员工人数外，同时也加强改进员工之间的薪酬平等问题，Apple表示，我们正在分析世界各地员工的薪资、奖金和年度股票奖励，如果员工之间还是有薪酬落差，Apple将会解决薪酬平等的问题。
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