经济不景气，上班族加薪无望，纷纷想跳槽。根据1111人力银行调查，8成6上班族有意在农历年后转职，年增19个百分点，创10年来新高；企业若想留才，平均得加薪2成8。
有趣的是，虽然原雇主加薪2成8，上班族会“向钱看”愿意留下来，不过只要其他公司愿意加薪1成2，就能吸引上班族跳槽。1111人力银行副总经理李大华表示，会有这种现象，也许与原公司的企业文化、人际问题有关，导致上班族想离开原有公司的动机强烈。
1111人力银行今天公布“上班族年后转职意向调查”，调查指出，今年有高达8成6受访上班族已展开转职规划，相较于去年调查的6成7，明显增加19个百分点，更创2006年以来新高，显见景气不佳，今年上班族更显蠢蠢欲动。
而有意转职的受访上班族中，有4%的人“已经找好了工作”，有81.6%的人“要换工作且正在谋职中”，另外有13.3%的人“骑驴找马”，谋定而后动，表示“有更好的工作才会换”。
至于企业得加薪多少，上班族才会打消离职念头？5成6受访者表示愿接受加薪留人，平均增加新台币1万1952元，就会心甘情愿留在原公司继续打拼。若以主计处公布的去年11月平均薪资4万2545元换算，企业留才的平均代价是必须加薪2成8。但也有4成4受访者拒绝金钱攻势，认为“都不行，不是钱的问题”。
李大华表示，根据台经院分析，油价、金融市场不稳，与国內新旧政府空窗期三大变数，可能持续拖累经济，大环境局势未明，让“薪”情不佳的上班族，只能借由“跳槽加薪”自力救济，但有超过半数的受访者接受加薪慰留，平均加薪1万1952元就会打消离职念头，显见“钱”仍是转职的重要因素。
不过，值得观察的是，另外有4成4的人认为，繁重的工作量，加上紧张的人际关系，已严重干扰工作情绪，因而决定挂冠求去。李大华指出，不适应企业文化，也成为压垮上班族出走的最后一根稻草。
李大华表示，欲转职上班族，多半抱持著“下一个工作会更好”的心态而急于投奔新东家，造成“情绪性离职”，错估个人能力与职场趋势。再者，上班族也应该避免没有加薪也没有博得头衔的“平移式跳槽”，建议求职者在原职务至少应有2到3年以上的历练，才能累积足够的职能与视野，为下次的转换做好准备。
为了解上班族的转职意愿，1111人力银行设计“上班族转职意愿调查”，针对会员进行网路问卷调查，调查时间为11日到26日，随机抽样为1096份，信心水准95%，误差值为正负2.96个百分点。
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