（中央社记者张茗喧台北18日电）长照推动滞碍难行，除了资金问题，照服员不足数更是成败关键。卫福部今表示，新版长照2.0取经日本，从改善薪资条件等下手，让更多年轻族群愿意投入长照行列。
卫福部今天召开记者会今天上午说明新政府“长照十年计划2.0，政务次长吕宝静表示，为补足旧版长照不足，新版“长照2.0”将增列4服务对象，包括年长的失智者、平地原住民、失能身障者以及衰弱老人，服务人数也将从51万人增加到73万人。
但台湾照服员本就不足，一旦服务对象再扩大，要由谁来照顾？吕宝静说，目前照服员仅9000多人且多以时薪计薪，每人每月平均收入仅新台币2.2万至2.5万元，加上偏远地区补贴少，长照人力出现缺口，相关政策难以推行。
吕宝静说，未来长照2.0上路后，拟将照服员薪资由原本的时薪，改为3万元保障月薪，过去城乡统一的补助款，也将视受照顾者失能程度、服务地区交通偏远或夜间服务等，给予额外补助。
至于人力缺口从哪来，吕宝静表示，近年到日本长照机构参访时，发现当地照护员都是年轻人，希望以此为目标，透过薪资等工作条件改善，鼓励更多年轻族群加入长照行列。
面对立委指出，新政府上任前承诺拨330亿元预算拼长照，如今缩水成剩下209亿元，再除以73万照护人口等同每人仅2000元，质疑新政府承诺缩水？
吕宝静强调，推动长照服务是循序渐进的过程，即便政府提供这项服务，民众也不会全部都来用，就像生病发烧不是每个人都会看医生，家中有失能老人也不是每个都会进入机构，未来如73万失能者全数使用长照服务，预计将增加2.5万名照护人力。
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