（中央社记者张茗喧台北18日电）长照2.0即将上路，卫福部喊出保障月薪3万元，盼年轻人填补长照人力缺口。但专家陈亮恭呼吁，更重要的是要让年轻人在长照产业中看见未来、有发展空间，才是留人关键。
卫福部今天上午首度公布“长照十年2.0”计划內容，不只扩增服务项目，服务人数也将从现行51万人扩增至73万人，同时结合地方机构，4年內在全台街头巷尾打造2529处“巷弄长照站”等愿景。
不过，目前全台9000名照服员原早已不堪负荷，如再扩充服务项目及对象，恐面临无人照顾窘境，卫福部因此祭出新台币3万元月薪，让原本领时薪的照服员收入更有保障，盼吸引年轻族群加入。
台北荣民总医院高龄医学中心主任陈亮恭今天受访时坦言，新版长照2.0不论架构、方向都比过去长照1.0好很多，但如何“执行”将成一大考验。
月薪3万找得到年轻人吗？他表示，回归人性思维，一份工作找不找得到人，不全然是钱的问题，雇主能不能营造一个“让人想从事”的工作环境同样重要，因此月薪3万只是踏出第一步，认为应导入产业思维，提供年轻族群发展、升迁空间，才是留人关键。
除了人力，长照财务来源究竟要采税收制还是保险制，也是各界争论已久的问题。
陈亮恭说，一直以来政府都以“税收制”作为长照来源，但税收制必须透过编列预算发给，补助款透过中央政府、地方等一层层拨款，长照机构经常要等上半年才能领到钱，恐面临薪水发不出、被迫停止服务的窘境；政府方面，一旦今年度预算用完，服务也就停止。
不过，一旦提及长照保险制，又有人担心像全民健保一样造成资源浪费。
陈亮恭解释，健保支出之所以年年飙高，主因是新科技研发的药物越来越昂贵，且医疗分级缺乏守门员把关所致，但在长照方面多是人与人之间互动，不需要砸大钱年年更新辅具，个案要申请长照服务时也须经“照管专员”评估，其实就是担任守门员的角色。
陈亮恭强调，不论税收或保险制，最重要的还是要有稳定且充足的财源，毕竟“体系建立起来，需求就长出来了”，面对高龄化社会来临，这笔钱该从哪来，将成政府一大考验。
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