（中央社记者陈伟婷台北20日电）29岁彦儒有黏多醣症，身高100公分，行动较不方便，虽大学毕业但求职不顺，被拒绝超过100次，直到去年才找到人生第一份工作，从工作得到更多自信。
伊甸基金会和1111人力银行合作“身障就业认知调查”发现，上班族对身障同事的就业表现给予高度评价，在复选前提下，以工作态度良好、学习意愿高及具有团队合作精神高居前三名。
不过，伊甸副执行长林文宾说，根据劳动部资料，身障失业率达11% 平均的3倍，就业参与率也不及先进国家身障者平均的1/2。伊甸过去针对25至39岁身障者调查，有近5成身心障者待业超过半年以上，3年以上则是近2成，都明显高于非身障受访者。
罹患黏多醣症的彦儒只有100公分高，且要靠轮椅代步，虽顶着国立大学企管系学士学历，但因外型和体能因素，求职屡屡碰壁，被拒绝超过100次，直到去年8月在伊甸帮忙下，到桃园一部护理之家担任行政管理人员。
刚开始工作时，彦儒常灰心得不到主管肯定，但也因此激励他更努力、谨慎工作；他平常工作是文书处理，但也会帮忙照顾住民需求，如帮住民买水果，从以往不会挑水果，到被住民称赞效率高，能帮助别人让他很有成就感。
彦儒说，身障者求职困难除了外在条件外，也可能是雇主怕麻烦、没有意愿营造友善的工作环境，不愿为身障者简化工作流程。身障者的工作能力不会被外在条件束缚，只是常没有空间施展。
40余岁、中度肢障的阿福历经无止尽的拒绝、无止尽的待业，因小儿麻痹导致左手萎缩，连擰干抹布都没办法做好，更别提找到一份稳定工作。
阿福说，有时候雇主没有明讲，但从说话的语调，脸上的表情，甚至是眼神，就可以感觉出来一定不会被录取。
他在伊甸协助下到“阿万师清洁队”工作，学习使用玻璃刮刀与兔毛刷等一般不常用到的清洁器具，清洁品质也逐步提升，连原本不会注意到的小地方都仔细检查，当成自己家一般打扫，至今已经服务超过7年，能力备受雇主肯定。
伊甸基金会今年以就业无碍、再造英雄为主轴，以多元适切的就业服务，让尽其所能、发挥所长的优秀身障职人被看见与肯定。
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