520政党轮替，劳工就业环境失调，期待新政府“救援”。人力银行业者发布“就业10大困境”，有半数上班族加班，却无加班费或补休假，平均每天被迫加班超过1小时，更有4成3的人2年內从未加薪，整体加薪幅度也仅有2.3%，跟不上物价飞涨，职涯信心指数完全不及格，劳工只能大唱“职场悲歌”。
1111人力银行今(16)日发布“就业市场10大困境”，迫切须要小英团队“急救”。包含“台面下违法行为”、“中高龄/二度就业歧视”、“裁员/遇缺不补/压缩人力”、“企业获利不加薪”、“新鲜人/年轻人机会少” 等问题，在现行就业环境下，职涯发展的信心指数仅42分，上班族们“前途堪虑”。
俗称“责任制”的工作型态，堪称是恶质职场的元凶。半数受访者加班无加班费或补休假，加班时数每周平均8小时，相当于多出1天工时；其次有3成1曾在下班后被Line变相加班，每周被迫在家处理公事高达6小时；43.4%的人2年內从没被加薪，整体加薪幅度也只有2.3%。“薪水跟工时不成比例”、“工作家庭无法兼顾”、“物价飙涨/增加外食费”、“不敢结婚” 等，均成为“台湾危机”。
1111人力银行副总经理李大华表示，虽然法定工时从双周84小时缩短为单周40小时，不过“上有政策，下有政策”，伪造打卡纪录、不依法裁员以规避资遣费、福利金遭挪用、未经同意调整劳动条件等，都是常见的企业违法行为，员工往往因举证困难或担心秋后算帐，只能被迫隐忍，形成恶性循环。
李大华更指出，全台有超过1千万就业人口，每天超过3分之1的时间在职场工作，全面提升劳动环境及条件，是政府首应努力的目标。政党轮替之际，新政府背负多数选民的期待，更应了解上班族心声，改善职场环境，唤起上班族信心，为职涯发展而努力。
就业市场10大困境，如下表：
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