笠井文子十年前重返工作岗位时，她发现日本职场与她于1980年为养育4子而离职时，实有天壤之别。
路透社报道，笠井因结婚而离职前，于一家汽车公司担任全职员工，享有优渥高薪，但如今则在一家肉店担任兼职员工。
笠井目前月薪20万日圆，虽做同样的工作，但她现今的时薪只有做全职工作的一半左右。
鉴于日本兼职员工人数飙创新高，随着夏季选举将临，“安倍经济学”刺激计划将面临挑战，因此日本首相安倍晋三已将解决劳动市场不公平纳入政策议程核心。
59岁的笠井说：“起初我认为家庭主妇做低薪兼职工作，倒也不觉得有什么。然而不论我多么辛苦工作，我的薪资也不会有太大的长进，即使我承担团队主管的责任。我不希望雇主为省下人力成本，而将兼职员工视为廉价劳工。”
目前临时和兼职劳工占日本劳动大军比重将近四成，安倍承诺将力推“同工同酬”计划，强迫企业为从事相同工作的劳工支付相同的薪资。
安倍指望于7月参议院选举前，这项计划能够拉抬疲弱的消费，并赢得选票。这项计划是系列年中政策声明的核心。
在此之前，随着日本经济日趋疲软，安倍决议将上调消费税的时间延后2年半左右，让他的财政改革计划退居二线。
但分析师说，同工同酬计划恐推高劳动成本，挤压获利，终对日本企业产生适得其反的效果。被迫实施这项计划的企业，也可能阻挠计划实施。
合作社员工协会成员(木神)原百合子说：“这将是朝填补劳动缺口迈开一大步。但如果没有公司管理高层的支持，以及担心可能以同工同酬之名而降薪的一般员工的理解，这项计划恐难付诸实施。”1050606
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