新鲜人求职专题之四毕业季来临，社会新鲜人如何找到理想工作，新竹科学园区的人资主管建议，先选产业再挑公司，透过系所或学长姐推荐，是争取到面试机会的最好方式。
由于进入职场后，工作会占去绝大部分时间，选择适合的职场环境与合作伙伴对社会新鲜人相当重要。新竹科学园区人力资源主管建议，社会新鲜人在求职前，应针对自己的专业背景，先思考想要投入的产业，再选择公司。
选择产业首要着眼点的是产业未来发展性，这可从产业所处的生命周期及进入门槛来判断；其次是选择公司，除了要注意公司的获利能力外，企业文化、管理制度与风格、薪酬、职务发展空间及工作环境都是重点。
如何从数百份履历脱颖而出？
在选定公司后，争取到面试机会当然是被录取的第一关，人资主管建议，透过系所推荐，或由在应征公司任职的学长姐推荐，是一个被纳入面谈名单的最好方式。
若没有这些管道，要争取到面试机会就是一个大关卡。因为目前各大公司主要的履历来源，都是来自人力银行等电子履历平台，企业设定自动筛选条件后，大概会筛出100至500份履历，再由人资人员判断选出5至10份履历给用人主管面试，履历的专业与易读是在几百份履历中能被选出的原则。
人资主管指出，因为新鲜人没有工作经验，系所的研究主题与专案的参与，是可以着墨的重点；自传方面，尽可能以分段具标题的结构式写法，取代流水帐式的叙述，会让人快速看到组织能力与特质。
面试重态度 展现正面特质
至于面试时应该注意哪些事情？最重要的是要表现出对这份工作的尊重与重视，这包括对公司、职务的认识。所以面试前一定要先了解应征公司的历史沿革、产品、生产、销售据点及产业讯息，并查询应征职务的大致工作范畴与专业需求。
面谈过程中，保持礼貌与微笑是较佳且可以降低紧张的方式；回答面试主管询问时，在熟悉的专业领域可以尽量发挥，但不熟悉的领域不需要夸大，只要表达未来学习的意愿即可，切忌与面谈主管争辩。
至于服装仪容部分，衣着、头发整齐清洁是重点，配合申请的职位及工作性质，如果是行政职建议套装，工程职可轻便休闲，但避免只穿T恤；皮鞋优于球鞋，少穿凉鞋，严禁拖鞋。
主动积极、团队合作、抗压、沟通及问题解决能力，是一般企业最重视的几个特质。在履历撰写及面谈过程中，除凸显自己的专业外，如何展现自己拥有企业重视的这几个特质，是拉升自己被录取机会的重要因素。
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