劳工团体今天(20日)赴劳动部抗议，要求劳动部依法公告恢复劳工7天假，并补偿目前已损失的1月2日及3月29日的两天国定假日。劳动部则表示，明天(21日)就会对外公告施行细则失效，劳工将恢复19天国定假日；不过，因失效前的行政命令仍属有效，因此已过的2天国定假日依法不能补偿。
‘(现场抗议原音)砍假命令已失效，劳动部出来说明。砍假命令已失效，劳动部出来说明。’
立法院院会4月8日正式做成决议，“不予备查”劳动部所提的劳基法施行细则“删除劳工7天国定假日”，依法劳动部应在2个月內更正或废止；不过，劳工团体20日赴劳动部抗议，批评到目前为止都还没看到劳动部公告失效。
他们也要求，因为劳动部不当的修改行政命令，导致劳工已损失的1月2日及3月29日的2天国定假日应该补偿。抗议过程劳团一度想冲进劳动部，遭警方阻挡。
对此，劳动部表示，根据行政流程，21日劳动部就会正式对外发布令释，公告“删除劳工7天国定假日”失效，劳工将恢复19天国定假日；不过，失效前的行政命令仍属有效，因此已过的2天国定假日依法不能补偿。劳动部劳动条件及就业平等司专委王金蓉说：‘(原音)因为他的失效是向后失效，向后失效的概念是之前按照当时的规定，当时是有效的规定，所以就不会涉及到说补偿的问题。’
劳动部也指出，目前劳动部正在针对劳基法每周“1例1休”的修法做民调，了解各界的看法，但相关结果还没出炉。在劳基法修法未通过之前，劳工下一个可放的假日为教师节。
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