好房网News记者陈佑婷／整理报道
由政府推动的劳基法“周休二日”修法，劳动部表示根据民调，有85％的民众赞成周休二日为“一例一休”制，是目前劳资双方接受度最高的方案，将在本周四送交行政院审议。然而，劳团指出“例休假”跟“休息日”完全不一样，并痛批劳动部长“头壳坏去”。针对台湾劳工休假权益问题，有企业老板指称台湾劳工假放太多，也遭到宅神朱学恒批评“平常难道不会被自己笨死吗？”
周休二日将采“一例一休”制，遭劳团痛批“骗人”。
自华航罢工而燃起的劳资冲突议题持续发酵，与劳工权益相关的七天假以及周休二日等政策，也在工商界大老板高声炮轰后出现新的变化，原本答应要放的七天假又被取消，而周休二日也即将走向“一例一休制度”，却被劳工团体痛批根本就是在骗人，根据联合报报道，劳团痛批劳动部长郭芳煜“脑袋是不是坏掉了！”
至于“一例一休”到底是什么？根据劳基法第36条规定，“劳工每七日中应有一日之休息，作为例假”，换句话说，这一天是“强迫休假日”，若要求员工在例假日上班，必须发给加倍的工资并给予补假。
但是休息日并没有出现在过去的劳基法当中，是创造出来的法律名词，指的是一周5天工作日与1天例假日之外剩下的那一天，只要雇主征得劳工同意就可要求上班，虽然需给加倍工资，但是以时薪计算，且不须补假。因此劳工团体才会如此气愤，虽然表面上是多给劳工放假，但实际上休息日加班可能变成常态，而加班费的发放，也比两天都是例假日来的少，劳工权益仍然大大受损。
虽然随后政院立刻提出休息日加班费“加码”版本，即加班1～4小时加发4小时的加班费，4～8小时则都给8小时加班费，但是劳工团体向联合报表示，这样的计算方式，难保雇主会要求劳工做满4小时或8小时，反正成本差不多。
针对劳工放假的议题，工商协进会理事长林伯丰则向东森新闻云表示，台湾劳工每年有7到10天特休假，且另有产假、婚嫁、半薪并计等许多假日，和欧洲相比不惶多让，这番言论则遭到宅神朱学恒在脸书上批评，“你家员工男女每年都结婚一次、每年都生产一次、产检数次，每年都生病满30天？”、“连算术都不会，是怎样当上大老板的？难道不会被自己笨死吗？”
企业大老认为台湾劳工假放太多，朱学恒在脸书痛批“不会被自己笨死吗？”
原文网址：https://news.housefun.com.tw/news/article/587799133877.html
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