台北市劳动局将于15日开始，针对台湾32家国內外银行劳动条件专案检查，由于去年只有4家过关，因此银行业者无不战战兢兢。金管会今天(2日)表示，多数银行都是因为加班费认定问题而被开罚，金管会希望劳动局能听取银行公会的建议，毕竟银行业属于服务业高度责任制的行业，和一般制造业的作业人员不同，采取相同标准劳检，并不适当。
台北市劳动局去年7月针对台湾国內外32家银行劳检，有97%未给付应给的加班费，超时工作的也有近7成，北市府共开出新台币580万元的罚单，其中一家美商银行被罚60万元最多。15日开始，劳动局将再复检。
对于去年高达9成的银行业者不合格，金管会2日也指出，银行业本来就该遵守劳基法的规定，只是银行从业人员，有很多是因为自我时间管理而加班，譬如想要对客户有更高品质的服务，以获取较好绩效，因此去年劳检不合格的业者，有很多是因为加班工时的认定问题。金管会银行局副局长邱淑贞说：‘(原音)我们看到银行员的管理，他要加班，通常会申请，譬如申请1个小时，但可能联络作业，超过1小时，他自己在那边工作，在核准的范围內，一定会给加班费，但没有核准的部分，就是会变成认定的问题。’
金管会也坦言，劳动局的劳检标准，就连外商银行业者都觉得疑惑，认为在国际上也并非用打卡来认定是否加班的依据。不过，金管会也认为，银行业属于服务业高度责任制的行业，和一般制造业的作业人员不同，既然争议已延续多年，也希望劳动局能听取银行公会的建议，做适度的调整。
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