7月份失业率达4.02%，创近2年新高，大环境不佳成为新鲜人迈出校园最大挑战。根据调查，平均得投15.7封履历才能面试一次，而平均面试4.9家公司后，才能顺利录取。
今年应届毕业的新鲜人迈出校园已近3个月，根据yes123求职网“新鲜人待业与上工甘苦调查”指出，每位求职者平均要投递15.7封履历，换来一次面试机会；而平均得再面试4.9家公司，才能录取。以此概算，新鲜人若想顺利获得一份工作，平均得投递77封履历表才能找到头路。每天更花费109分钟，在撰写投职履历及应征工作等事务上。
而新鲜人面对迈出社会的求职路辛苦，求职策略也不尽相同。据调查，57.5%的新鲜人主攻“先求有再求好”的策略；22.2%则是“宁缺勿滥”，宁愿失业，也不愿随便应征工作；20.3%则认为“一切随缘”。
找到工作固然令职场菜鸟欣慰，然而yes123调查指出，实际起薪却比预期的打了九折，即使有正职工作，58%的职场菜鸟目前每个月仍是“零存族”。至于尚未找到工作的求职者，64%得靠父母或亲友资助，33%得兼差打工贴补生计，无论是工作或待业的新鲜人都有苦难言。
yes123求职网发言人杨宗斌建议，找工作时千万别陷入“先求有，再求好”表面字义的迷思。所谓的“先求有”，应该是指所谓有兴趣、有前景、符合性格的工作；接着“再求好”，才是进一步要求薪资、福利或职位等其他更好条件。
杨宗斌也提醒，“过度随性”的求职态度，可能导致换工作的频率过高，或者找错工作的情形出现；但若“太过挑剔”、“眼高手低”，也可能会出现类似高分低就的情况。
若想早一步脱离失业窘境及低薪环境，杨宗斌建议新鲜人，可以善加利用政府提供的职业训练补助，一方面学费可获得官方津贴，一部分又可以学习一技之长，提早替自己累积职场竞争力，避免待业及未来转换职场跑道的压力。
此份“新鲜人待业与上工甘苦调查”，由yes123求职网于2016年8月4日到8月17日，以网络问卷进行抽样，调查今年毕业或退伍的会员，且正在求职或有正职工作者，有效问卷共1388份，信心水准为95%，误差值为正负2.63%。
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