鸿海投资夏普满1个月，日媒指出，夏普新设社长室，全权掌握夏普，启动一连串人事和组织改革，社长室如同日本的首相官邸。
日本经济新闻报道，鸿海投资夏普后这1个月，鸿海对夏普进行人事和组织面的改革，夏普內部体制正面临急剧的变化。其中社长室全权掌握夏普，如同日本的首相官邸。
日媒指出，夏普新社长戴正吴甫上任就提出所谓“轮调制度”，希望年轻社员能够具备3个部门的人事历练，与其在特定领域精通的“I型”人才，现在目标更注重培养在专业技能之外有丰富知识的“T型”人才。
报道指出，鸿海投资夏普后，很快引进鸿海特性的人事制度，相当重视专业性。
此外报道表示，在8月下旬夏普也新设“社长室”，有职员私下形容，夏普社长室就像日本的首相官邸、夏普社长室长就如同日本的官房长官一般。
报道指出，戴正吴在8月下旬已向夏普內部职员传达有关人员晋升的正式命令需经社长室承认、事业本部之间以及本部內的人事异动需经社长室认可正式发布等指示。
报道指出，夏普社长室启动了一连串夏普总部本社高层的人事变化。
夏普8月12日在官网公告，鸿海、鸿海开曼子公司FFE、鸿准新加坡子公司FTP、以及鸿海董事长郭台铭个人投资的SIO，已经对夏普注资，取得夏普66.07%普通股股权。夏普于8月13日公告，鸿海集团副总裁戴正吴正式新任夏普社长。
戴正吴上任满月，已启动一连串布局，包括确立赏罚分明人事制度和“分社化”经营模式、争取夏普在欧美的品牌经营权、规划目标要让夏普太阳能事业在2017会计年度底转盈等革新措施。
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