▲根据 ManpowerGroup△万宝华人力资源公司预测，台湾第4季就业展望为21%，较第3季增加 2 个百分点，在连续5季下跌后首度微幅回升。根据 ManpowerGroup△万宝华人力资源公司预测，台湾第4季就业展望为21%，较第3季增加 2 个百分点，是在连续5季下跌后首度微幅回升，虽然聘雇需求较第3季乐观，但较去年同期仍减少13个百分点，整体而言仍带有审慎意味；6大行业以制造业26%的人力需求居首，而运输、仓储、传播及公用事业则以就业展望8%连2季居末。 《万宝华全球就业展望调查》(Manpower△Employment△Outlook△Survey)访谈了1,005位台湾雇主，以了解台湾企业今年10-12月间的聘雇状况，结果显示，27%预计增加人力，5%减少人力，65%维持不变，将增加与减少的人力相抵之后，得出就业展望净值为22%，排除季节因素后为21%，与上一季相比，聘雇需求增加2个百分点，在连续5季下滑后略微回升。 比较企业规模的招募意愿，第4季仍以250人以上的大型企业聘雇意愿最高，就业展望净值为25%，中型(50-249人)企业的征才意愿为20%，而小型(10-49 人)企业的就业展望仅9%。
ManpowerGroup△万宝华台湾分公司人才派遣事业处协理叶朝蒂指出，中小型企业对于景气的敏感度较高，通常能较快反映市场变化，这也显示在市场持续不稳定的环境下，中小型企业雇主的招募计划将更为保守。
叶朝蒂表示，近期台湾出口表现稍有起色，驱动制造业雇主对于第4季的人力需求，连带提升整体的就业展望。然而，由于全球经济复苏脚步仍然缓慢，加上第4季进入劳动市场的人力盘点时期，可以预期企业职缺释出速度走缓，雇主征才普遍偏向谨慎，因此后续仍需再观察。
此外，根据实务观察也发现，部分特定行业雇主为因应劳动法令新规定，已经开始增员进行人力调节，例如餐饮业及批发零售业排班制的门市人员，在人力需求上相对明显。
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