台湾人才短缺早非新闻，元大宝华综合经济研究院院长梁国源预期，受到少子化、高龄化、人才流失以及产学与市场供需落差等4大因素影响，台湾人才短缺问题未来恐持续恶化。
为抢人才，不仅多家金融机构总经理率一级主管亲上第一线与学子面谈，如今连台湾经济研究院院长林建甫也将与台经院景气预测中心主任孙明德，首度参与校园征才活动。
对于台湾人才短缺问题，梁国源表示，少子化与高龄化趋势，让台湾人口自2015年后转为减少，大幅缩小了孕育人才的摇篮。
同时，台湾辛苦培育出的高素质人力，由于薪资长年未能合理反映生产力的成长，加上闻名于世的过长工时，难以兼顾工作与生活等因素，纷纷出走海外，寻找待遇与能力相匹配的工作。
梁国源强调，国內薪资环境低落不仅为人才出走的主因，且外国精英也受制于薪资，不倾向赴台湾就业，使人才缺口进一步加深。
除此之外，梁国源指出，近年科技学科不受台湾学生青睐，和企业对科技人才的需求日益增强，背道而驰，也加剧了台湾人才缺乏问题。
梁国源表示，尽管不少雇主虽已意识到人才素质攸关企业的创新动能与竞争力，但为此所作的留才与揽才努力，似乎仍旧只是点到为止。
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