近期在网络上热播的“Be△A△Giver”广告评价两极，104资讯科技表示，广告解读每人不同，对于外界批评表示尊重，但强调广告初衷为善意，希望企业主能拋下偏见，多给年轻人机会。
104希望基金会的“Be△A△Giver”活动近期推出“不怎么样的履历”网络广告，将国际大导演李安、世界面包冠军师傅吴宝春年轻时的经历做成“匿名”履历，请7位企业中高阶主管针对履历发表看法。短短4分钟视频，昨天中午12时在Be△A△Giver粉丝团上线，仅1天视频触及人数就超过670万次，FB留言数超过4000则，分享超过6万次。
广告当中，当李安和吴宝春的履历“匿名”时，受访主管一面倒的质疑担忧；当履历“揭名”时，瞬间冻结惊呼，伴随而来的，是主管的自省与转念。104希望基金会表示，借由实境视频的前后反差，呼吁资深世代多给年轻人机会，大胆晋用年轻世代，“没有了偏见，留给他们就是无限”。
广告播出后，立刻引起广泛回响，艺人宥胜、吴克群、何戎等众多名人也纷纷响应视频、主动分享。宥胜在脸书上说“这个视频，看了两次都还是掉泪”、“如果可以，我也愿意当个giver”、“年轻人真的需要机会，尤其是在这个非常特别的年代”。
何戎也说“Be△a△giver△! 给年轻人一个机会！”；吴克群则提醒年轻人，李安花了一辈子在把电影拍好，“你可以没有好看的履历，但是你不能不努力”。显见广告颇受好评，引起许多人共鸣。
不过，也有人批判这广告的表现手法与逻辑，认为明明是对的事、好的事，却用错的方式来传达；且广告最后一段安排部门主管朋友子女的履历来盲测，反而落实了求职靠裙带关系的陋习，直批广告是在贬低企业主管，让他们成为笑柄。
“小说界的李洛克”在脸书上表示，广告中让不同产业的主管去检视李安与吴宝春年轻时的履历，但2人的专长与这些产业并无关连性，因此即使2人学经历再好，都不会是企业要的人。以此逻辑表达“不要用过往经历来定论一个人”、“履历无法真实反映一个人”，立论虽佳，举证却牵强。
对此，104资讯科技表示，当时找企业主管来访谈，主要是请他们分享对这2份履历的看法，并提出广泛性的建议，而非是求职面试的情境，且已告知访谈內容将在网络上播放，绝对没有要“设计”这些企业主管。
此外，104资讯科技表示，广告制作完成后，也曾将广告內容给李安与吴宝春看过，“吴宝春看了非常感动，决定出来与104一起发声，呼吁资深世代放下对年轻人的偏见”。
至于广告末段给人求职是靠裙带关系的负面评价，104资讯科技表示，这是双方对广告解读不同，尊重外界批评，“但广告想要表达的是，当我们对亲人宽容时，应反思对外人的标准，是否过于严苛？”希望资深世代能够用较宽容的心，来面对每个年轻人，广告初衷完全出自善意。
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