景气谷底攀升，但就业市场尚未随之好转。根据1111人力银行调查，6成1受访企业今年第4季有征才计划，较去年同期下滑4个百分点，释出职缺更创6年新低，企业用人仍保守。
1111人力银行今天公布企业第4季征才意愿调查，调查显示， 6成1受访企业有征才计划，虽然高于上季的5成4，但与去年同期的6成5相较，仍下滑4个百分点。征才原因以“例行性征才”、“填补人力流失”，及“业务量大增”为主。
从企业征才规模分析， 5成4受访企业坦言今年征才规模低于去年同期，反观仅2成企业征才规模高于去年同期，反应出企业征才规模不如去年。
而征才人数上，征才厂商需求人数在10人以內者高达7成，其中“5人以內”者更占了4成6。整体而言，征才企业释出的职缺平均仅5人，创下近6年同期新低，显示今年企业在第4季征才意愿更加谨慎保守。
1111人力银行副总经理李大华表示，从各项经济数据观察，国內景气已有逐步回温趋势，然而，征才意愿却低于去年同期，征才人数更创6年来同期新低，就业市场未随景气转好而带动企业征才意愿。
李大华分析，第4季向来是征才淡季，人事异动较少，加上企业基于年终成本等考量，多以“遇缺不补”延迟至年后征才，导致释出的职缺普遍较少。
另外李大华说，政府推动一例一休，防止雇主任意调整劳工上班时间，借由提高加班费、加班时数计算方式等，来削弱雇主要求劳工在休假日上班的动机，加上基本工资将调涨，导致企业人事成本逐渐垫高，也重挫企业征才意愿。
李大华表示，虽然第 4季的求才氛围相对不利求职者，但仍建议尚未找到工作的社会新鲜人，应先分析个人兴趣、专长及职能，以避免到职后才发现和兴趣不符而草率离职，耽误个人职涯前程。
为了解企业第 4季征才需求状况，1111人力银行设计“企业第 4季征才意愿”调查，自9月20日到10月2日，针对企业会员进行电话立意抽样调查，有效样本数为612份。
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