▲年金改革的最高保障水准，国家年金改革委员会有委员提出，采以平均薪资之1.5倍或1.2倍，此倍数之设定涉及各职业别人员薪资级距差异及待遇结构等。针对年金领取资格，在今日年金改革委员会第16次委员会议逐渐形成共识，请领给付年龄、退休年龄应脱勾处理，65岁才能请领年金，但提早领必需减额，同时高中职以下老师、警消等应排除在外。
在今日委员会的讨论意见，各职业别年金制度应有一致性规画原则，虽有不同制度设计，但尽可能拉近相同。
关于请领年龄，标准请领年龄以65岁为准，而目前劳保年金已明定逐年延后至65岁，有委员提议提早领取为2年；展延在OECD国家大部分是5年，但此次会议对应展延之年限则尚无定论。请领给付年龄、退休年龄应脱勾处理，未达请领给付年龄而欲提前退休时，退休金请领权应给予保留。
此外，对于危险及劳力等特殊性质职务者，应考量其体力、服务对象及工作特性，设计提前退休机制。在减额年金外，是否还要有更提前的设计，相同职业中也要考虑不同职场特性予以更细致的分类，例如教师有大学教授、国中小学老师及幼儿园教保人员等。
不同职业别转换时应有年资可携性之考量，可透过年资保留方式处理，涉及年资并计、年金拆帐，年资保留指可依个人意愿先退出职场，俟符合请领条件时，再行请领。年资并计系指不同职业别转换时，准许年资可以接续并计，年金拆帐则系拆帐换算总年金额度，以保障其年金权。至于原缴费标准不同，其所支领给与也应不同，此关乎给付如何分帐及如何换算等，均应有公平处理。
在进行请领资格条件改革之际，会中多数委员都强调，必须有相关配套设计，包含建立高龄友善职场、休假调整、终身学习、人力新陈代谢问题之处理、职务重新调整等，且应有过渡设计制度。
副召集人林万亿表示，会中有委员提及育婴留停年资应计列工作年资并研议扩大至侍亲等照顾假范围，其保费之计算及分担比率应再进一步思考。
另也提及除军公教外，私校教职员等服役年资是否并计、劳保在受雇劳工4人以下强制纳保及外国人取得长期居留证者，是否同意纳保及工作年资计入请领资格等3项重要课题。此外，对于身心障碍者和原住民应给予特别考量。
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