台经院指出，受高教扩张、非典型就业增加等因素影响，近10年“青贫族”比例逐渐上升，且超过30岁后，仍有约3成上班族月薪不满新台币3万元，大专学历更有4分之1领不到30K。
台经院综整近10年主计总处与人力运用报告资料，发现台湾上班族薪资与年龄呈正向关系。不过，2005年时，30至34岁的上班族当中有28.6%的比重月薪在2万元至2万9999元之间，但到2014年，比重却大幅上升至35%，显然过了10年，青年薪水不进反退，“青贫族”比例逐年上升。
另，10年来青壮年上班族薪资也有滑落趋势。根据统计，2014年30岁以上的上班族，每月薪资在4万元以上、5万9999元以下的比重，与2005年时相比，平均下滑了1至2个百分点，相对高薪的上班族通常只出现在专业、企业主管与经理人员。
此外，2005年时有近3成大专及以上学历受雇就业者的薪资水准落在3万元至3万9999元之间，10年后变化不大，但落在2万元至2万9999元之间的比重增加近3个百分点，约有25%大专学历以上的受雇者，每月薪资不到3万元。
台经院表示，造成实质薪资停滞的原因很多，包含全球化造成的资金、人才移动，以及非典型就业人口比例增加，高等教育扩张导致人力供给过剩，加上产业结构的变化等因素。不过，从劳动报酬可分配到经济成果的比重持续降低来看，GDP成长率无法移转至实质薪资成长，更是关键因素。
台经院认为，面对全球激烈竞争赛局，必须透过创新来提升台湾产业附加价值与国际竞争力，产业附加价值提升，产业越有能力加薪。呼吁政府与企业推动产业创新与结构优化，制造与服务业双轨并行，并提升全民薪资水准，以创造全民福祉。1051120
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