德国家族企业安娜柏林的工厂生产线
德国家族企业安娜柏林第二代接班人现任总裁迈克?林德纳（右）与妻子丹尼拉?林德纳一同经营着这家位于黑森森深处的企业
国际在线报道（中国国际广播电台记者许多）：在德国企业当中，有超过九成为家族企业，他们在德国经济的各个领域起着支柱作用，因此，家族化管理模式被很多人认为是德国企业，尤其是中小型企业成功的核心要素。近日，记者走访了位于德国黑森林河谷深处的一所家族企业，带您一同揭开德国家族企业成功的秘密。
在位于德国黑森林深处名为卡尔夫的河谷小镇上，座落着创建于1959年的日化家族企业-安娜柏林。创始人之一安娜玛丽?林德纳女士由于长期受肌肤问题的困扰多方求医无果，二战后，她选择成为了一名职业皮肤理疗师，并与另一名合伙人赫尔曼?柏纳一同建立公司，专注天然有机化妆品的研发和生产。安娜柏林公司现任总裁、林德纳女士之子迈克?林德纳表示，他母亲曾说过，她不会把不能吃的产品涂抹在皮肤上。安娜柏林一直秉承这个理念，在自然的基础上，为消费者提供亲肤、有效的天然产品。迈克?林德纳说："我们信任自然，相信自然的力量，正因为如此，我们的产品也都纯天然的，自然从来都是不简单的。所以我们将自然与科学研究结合在一起，在自然的基础上做创新性研究，推动企业有机发展。"
时至今日，林德纳家族仍完全拥有公司业务，安娜玛丽?林德纳女士的儿子迈克尔·林德纳负责公司的管理工作，其妻子及子女亦积极投身于家族业务当中。这一家族企业恪守着严格的家族管理传统，一切的职位任免和决策都要符合家族利益、不违背家族初心，哪怕是家族成员也要从底层做起，担任的职务更要与个人能力相符。今年30岁的瓦娜莎作为家族企业中的第三代，目前作为市场运营主管在公司工作。她和几个兄弟姐妹从孩提时代起，就在奶奶和爸爸的工厂中生活。在这种环境培养了她对这份家族的事业的兴趣和热情，但是瓦娜莎表示，她大学毕业后是也从公司的普通职员干起，她的家族身份并不代表她在公司可以享有特权。瓦娜莎说："要清楚地认清，自己的兴趣和强项在哪里，我能为企业带来什么，这是在家族企业工作的前提。但绝不是说因为我们家族成员的身份，就想当然地在公司得到职位，就好比如果我刚毕业一进公司就说张口说要当部门主管，这是绝对不允许的，家族成员必须要具备与职位相符的能力与个人优势。"
家族企业的这种凝聚力来自于企业营造出的一种"家庭氛围"。而拥有企业继承权的人往往不只一个，而一旦企业家族内部失和，就会给企业带来致命打击。瓦娜莎表示，母亲的家庭教育对他们兄妹在公司里的协作起着至关重要的作用。和谐的家庭氛围和从小培养的团队意识，让他们无论在生活还是工作都能彼此信任。瓦娜莎说："从童年开始，我们的母亲就告诉我们，我们几个兄弟姐妹要有团队意识，是一个整体，她也一直平等地对待我们兄妹，谁得到了什么，别人也一定有份。我从来没有感觉到母亲偏心谁。虽然有时会有小争吵，但我们一直都能互相理解和沟通。"
60年来，由于一直坚持使用地下165米深没有被氯化的温泉水生产可以达到食用级别的天然化妆品，安娜柏林已经成为德国总理默克尔最爱的有机护肤品牌之一，默克尔还在其50周年庆典上亲自送上祝福。目前，安娜柏林在德国的年营业额达五千万欧元。注意到中国消费者日益增长的美好生活需求和中国的广阔市场，该公司也开始进军中国市场。安娜柏林公司总裁迈克?林德纳说："近年来，中国的越来越多地认识到自然以及可持续发展的重要性。今天的行动决定明天的未来。我们要给后代留下一个他们可以健康生长的环境。中国现在已经开始行动，我们的崇尚自然、可持续发展的经营理念和产品非常适合现在的中国。"
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