今天又吃了一个瓜，是阿里蒋凡“花花董花花”新闻八卦后面的一个瓜，事情大概是这样：阿里的一个内部员工在看到花花董花花的微博评论被控后，在阿里的内部论坛上质疑公司的行为，当然在此之前，该员工应该经常在论坛上发表一些比较正义的话题，也因如此，这名员工被公司hr约谈并提出员工离职的条件，但因为阿里蒋凡这件事被提前解除劳动合约，因导致员工本来即将拿到的股票激励也落空。
公司与员工到底是什么样的一种关系？是家庭与家人那种吗？还是纯粹的合作关系？有的公司对员工进行军事化的管理；有的公司完全将员工透明化，要求上报财产、全部的家庭及亲属成员，不允许有任何隐私，这样既便于控制员工，也减少员工内部犯罪的风险。
像阿里这种大企业，要管理这么多的员工，还要保证效率，还要倡导员工个性，真的是太难了，尤其是刚正不阿的人，就像上面那个员工一样，最后只能选择离去。但物以类聚人以群分，能进入阿里这种利益共同体的人，在价值观上会被不断磨砺，并在最后选择维护公司利益高于自身利益。有点类似于家丑不可外扬，严肃一点就叫做声誉风险。
人真的是一个神奇的动物，在企业的这种机制下能够产生那么多不可思议的事情，真正优秀的公司也许本应该就是如阿里和华为那般，至少现在是如此，因为这种机制下它们能够为一无所有的年轻人提供一个逆袭的机会，而这些想改变命运的人可以暂时的放下个性。有才华的年轻人需要这样一种机制与机会，而它们恰恰能够提供。一切只是刚好而已。任何一个条件改变之后，它们就需要作出改变，或被历史遗忘。
目前国内这种机制的企业并不多，需要多个条件才能促成：首先，企业所在的行业能够提供高薪水；其次，企业需要优秀的管理层与激进的企业文化；最后，能够得到顶层人才的认可。具备上述三个条件的企业只存在于金融、IT和高科技行业。就像大家看到的华为与阿里，以及腾讯等。
一切只是刚刚好而已，你需要我，而我正好需要你。深圳的楼市依旧十分热闹，从上月开始的轰轰烈烈，到现在的偃旗息鼓，一切也只是刚刚好。在疫情刚结束，一切等待复苏的时候，需要那么一把火来带动景气度，而房地产无疑是最好的。不仅成交量大，还能激活很多的后续消费，也能不耗费地方财政资金就能缓解地产商的现金压力，而房地产商也迫切需要这么一次回血。在持续热销的消息刺激下，深圳楼市投资炒作的热情与需求再次复活，“天价喝茶费”也重出江湖，个人经营贷款资金也流入房市。
在舆论风口不对的时候，深圳调转枪口，一切又是刚刚好。深圳市住建局局长张学凡公布了对“捂盘惜售”现象的最新处罚结果，招商蛇口的湾玺项目除了33套备案房源，其他192套房源全显示“分局锁定”。按照官方解释，“分局锁定”是指房屋处于限制状态或开发商存在违规行为，导致售房系统被管理局锁定。并表示，官方已准备了很多手段来应对房价上涨，“比如在交易环节，对高价房采取少杠杆、高利率、高税收等手段，与普通住房差别化；在持有环节，我们接下来也可以考虑房地产税的问题。”
历史朝代的更迭，企业的崛起与破产，也是刚好而已。