为什么作为公司的创始人，甚或如“李国庆”一样，作为公司的法定代表人，都能被踢出公司呢？这不得不提到关于公司“控制权”的概念。
因此，我们在回答这个问题之前，不得不先说明一个概念就是股权。其实，公司治理的所有权力，最终都来自股权。股权，又分为投票权，和收益权。所谓投票权，就是公司运营，作为股东的我要说了算；所谓收益权，就是作为股东的我，赚钱带我一份。
因此，一般默认情况下，投票权和收益权，都均匀地分布在所有股票上，就是常说的“同股同权”。一旦，身为大股东的人，在公司融资时出让的股份越多，意味着出让的投票权就越多，最终意味着，很可能你会被投出公司。
所以，无论是法定代表人，还是公司创始人，如若确保不成为下一个“李国庆”？笔者建议，应该把投票权从股权中提取出来、集中起来。
这意味着，你要掌握公司“控制权”，公司怎么运营，必须听我的。而具体如何操作呢？采取哪些方式，能确保掌握公司的控制权呢？笔者认为，可以通过以下几种实现：
第一种 表决权委托
该方案是指某股东将其对公司事项的表决权委托给其他股东代为行使，这样同样可以实现受委托股东对公司的控制权。
比如，京东上市前，刘强东只持股20%，但却有50%的投票权。这个如何实现的？其实，这是刘强东对京东后来的投资人的要求，即以“投票委托权协议”方式，来实现控制权的掌控。
第二种 持股平台
该方案，在对员工股权激励时，非常常见。
就是以“有限合伙”方式，将投票权和收益权分离。
进一步说，普通合伙人（GP），拥有100%的投票权，但只有少部分收益权；有限合伙人（LP），拥有绝大部分收益权，但几乎没有投票权。
第三种 一致行动人决议
该方案，“一致行动人”是指依据《公司法》、《上市公司收购管理办法》等，为取得公司控制权或进行科学高效决策的需要，
通过签署一致行动协议，确保协议各方之间的“步调一致“，在行使上市公司表决权时采取相同意思表示的两个以上的自然人、法人或者其他组织。
一致行动人协议就是记载各方承诺内容的法律文书。