想要谈加薪的理由因人而异，但不知如何开口的困扰应是人人皆同。当想要提出的念头萦饶不去，如何开口，以及什么才是最好的开口时机，提出后又该怎么做，让职场达人一次解决所有疑惑！
秘诀1／如何寻找恰当的加薪时机？
加薪是一门需要技巧的学问，一定要找到恰当的时机再向老板提起。以下几个时刻往往是提出要求的好时机：（1）公司业绩大增涨时期。
（2）你所在的部门顺利完成了公司的重点项目时。
（3）你刚刚表现出色的搞定了某个大客户或重要CASE时。
注意避免在老板准备外出开会或有公务在身时谈论此事，这种时候，老板多半无暇分心或是搭理你。
秘诀2／怎么样才是加薪的合理范畴？
要准备谈加薪，一定要想好自己的目标筹码。以下有几个方法能够帮助你定位自己的薪酬范围：
（1）通过网络、报纸、杂志等渠道，了解目前该职位的市场薪酬水平。
（2）利用自己的人脉关系，获取其他行业中该职位的薪酬数据。
一般来说相对合理的加薪建议是先尝试加5%的薪水，半年之后再要求增加5%。如果老板不同意，或许可以协商通过其他途径来补偿，比如：奖金、休假、交通费…等。如果你谈加薪时，正值公司行情一路看涨或处于当红产业，也可以适当的提高幅度。
秘诀3／如何提才可能成功加薪？
老板在答应下属员工的加薪请求前，通常会做如下3个思考动作：
（1）提出加薪请求的这位员工，是否确实应该加薪了？
（2）单独给这位员工加薪后，是否会影响公司內部（或部门）架构的平衡？
（3）给你加薪后，公司（或部门）的既得利润及运营成本分别会降低和提升多少？你加薪后创作的新利润、新业绩，能否足够让公司（或部门）抵消为你加薪后运营成本？
如此分析后，可以归纳出这两个大方向进行提案：
（1）谈自身贡献
罗列自己的工作內容、对公司或团队的贡献及工作中投入的时间和精力。为了增加业绩，私底下自行掏腰包参加的进修和培训课程别忘记留下记录，对公司的感情和忠诚度也是一个切入点。
（2）谈市场上同等职位的薪酬水平
列举当下同等职位，在市面上的薪酬水平。除了巧妙的表达自己对目前薪酬的不满之外，你还可以向老板讨教自己是否哪边还需要加强，以期拿到相同薪资水准。
秘诀4／成功加薪后，有什么应该注意的事？
如果你成功了，非常恭喜你，你的努力得到应有的报酬。一旦老板兑现了承诺，除了理所应当的口头致谢外，也记得要用实在的工作业绩来回馈老板，让他觉得自己的投资是值得的。此外，如果得到的加薪是非公开化的，那么请尽量低调别声张，毕竟招致同事的嫉妒和非议，只会让接下来的日子不好过。
秘诀5／如果提出加薪后被拒绝，该怎么办？
如果老板出于种种原因拒绝了你的加薪申请，首要的作法是不闹脾气或摆脸色，继续一如既往的工作。如果之后想想还是觉得不平，可以考虑将涨工资的要求转化为休假、减少工作量、申请內部转职等手段加以解决。也可以和老板讨论，请他为你制订出一个清晰明确的业务标准，给自己和老板留一个加薪考察的缓冲期。
通常情况下，老板能断然拒绝加薪一定有其原因。如果还不想离职，接下来的工作要格外小心谨慎，尽量别出错；如果还是无法谅解，觉得付出与获得极度不成正比，那就别再谈判了，考虑递出辞呈另找伯乐吧！
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