在薪资结构方面，为增加对高学历经纪人的吸引力，2020年，17个链家城市公司对新人保障薪资进行了结构性上调，增幅在10%-55%，最高保障薪资已经达到了8000元/月。绝大多数城市公司增设、增加或延长了转正后(半年至一年期)的结构性保障薪资，达3000-8000元。同时底薪的保障期也进行了延长，最长的也到了12个月。
高学历新人 的 快速晋升通道“链家人才升级战略的成功，需要整个组织进行持续大规模的投入，以及足够的决心和拥抱变化的勇气。”王拥群表示，“我们希望通过人才升级进一步加强链家的差异化竞争力，进而带动整个行业的人才升级。”
“‘宇航行动’让链家内部的高学历经纪人，可以通过多维度的竞优得到快速成长;最终胜出的2000位领航员，将会成为我们的储备干部，给链家带来新的活力和贡献。”链家COO王拥群介绍。
该项目于2020年11月12日正式在内部启动，将历时12个月、 4个阶段。2019年11月-2021年7月之间入职且符合条件的统招本科学历的经纪人均可参加竞赛。
在培训方面，2020年，上海、天津、成都、济南、北京、深圳等多个城市公司升级了新人培训计划，通过把培训做重的方式，助力新人的成长，给新人带来良好的职业初体验，像上海链家有200课时培训的“链人计划”，北京链家则推出覆盖A0到A2级别、200课时新人训——“A计划”。
除此之外，链家还综合多年实践经验，提出了人才招保留方法论——“梧桐三式”，通过提高新人的职业认同、职业体验、职业信心三个层面，使高学历人才在链家获得理想的成长和发展。
经过两年的努力，链家的高学历服务者比例持续攀升。2020年，全国链家的统招本科学历经纪人占比已从年初的25.4%提升至44.4%。
在赛制设计上，“宇航行动”也适应了年轻人的喜好，以太空概念为赛事设计理念，并融入了游戏化、趣味化的元素。最终突围的经纪人将成为“领航员”，成为企业内的职业发展领跑者、行业未来探索者、品牌形象传播者、品质服务坚守者和合作文化践行者。
助力经纪人职业发展人才升级是链家品质升级的核心支点。自2018年宣布将全面提升人的品质以来，链家通过多种举措逐步优化人才结构，并为经纪人营造了良好的成长路径和职业氛围，帮助他们向顾问型经纪人方向发展。
11月26日，链家在品质升级两周年的媒体沟通会上，宣布已在全国29个城市启动了名为“宇航行动”的高学历人才培养项目。面向3.8万名链家统招本科学历的经纪人，以竞赛形式从中选拔出2000名优秀人才，并为其提供快速晋升的通道以及其他不同形式的激励。
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一、项目编号：2020CGSC053 二、项目名称：离境退税管理信息系统升级完善项目 三、成交信息 供应商名称：浪潮软件股份有限公司 供应商地址：泰安市虎山路中段 成交金额：￥1,595,000.00 四、主要标的信息 服务类：
国家税务总局2020年增值税发票管理系统升级完善项目公开招标公告
项目概况
2020年增值税发票管理系统升级完善招标项目的潜在投标人应在北京市西城区枣林前街68号909室获取招标文件，并于2020年12月15日9点00分（北京时间）前递交投标文件。
一、项目基本情况 项目编号
《通知》还明确五项保障措施，一是健全工作机制，二是完善法规规范，三是加强督促落实，四是保障信息安全，五是开展普及宣传。 《通知》提出，便利老年人日常就医。其一是提供多渠道挂号等就诊服务。医疗机构、相