二是，即使本案属于行政诉讼范围,许女士提起行政诉讼也已过起诉期限。教体局认为，2019年9月3日，拟聘用人员名单已在网站公布，许女士也随即知晓，其在2020年11月2日才提起行政诉讼，明显已经超过法律规定的行政诉讼起诉期限。
记者获得的一份落款为平原示范区文教体卫局的答辩状显示，教体局认为许女士一方过度解读妇女权益，误解了本次教师招聘的法律性质，将缔约劳动合同过程中产生的争议按照行政范畴诉诸法律，明显错误，并提出三点意见。
一是本案不属于行政案件受理范围。教体局认为，招聘的教师在录用后与文教体卫局签订劳动合同，不入事业人员编制，仅为政府购买社会服务性质。此次招聘教师一事，实际上属于民事劳动合同关系。“是双方订立劳动合同过程产生的纠纷，属于民事争议。”
教体局：不予录用是“合情合理合法的”
许女士的起诉书显示，2019年6月6日，《平原示范区2019年第二批公开招聘中小学幼儿园教师公告》发布。在这次招聘中，许女士报考卞庄语文教师岗位并服从调剂。笔试、面试后，许女士以总成绩第一名成绩参加体检。
体检中，体检机构工作人员指出孕妇不宜做胸透检查，经人社局和教体局工作人员同意，许女士及其他多名怀孕体检人员均未做胸透，与此同时，许女士提交超声检查报告予以证明（怀孕）。但随后，许女士被以体检不合格为由拒绝录用。
原标题：河南一女子报考教师成绩第一，因怀孕未做胸透被拒招！
三是，不予录用许女士的行为并不违反任何行政、民事法律法规，是合情合理合法的。教体局认为，许女士未认真研读招聘公告，因自身原因，拒绝做胸部x光片项目，进而导致其不能编制完整体检报告，教体局和人社局对其不予录用，并非所谓的侵害妇女合法权益，而是严格按照招聘公告，依约行事。胸部x光片是检测呼吸道传染病的重要途径。学校人员密集，教师的健康问题关系到每一个学生及其家庭，因此教师招聘体检中，胸部X光片是必须要做的项目，否则就是置广大师生和人民群众的健康于不顾。
12月11日，河南新乡平原示范区“孕妇未做胸透被拒录用”案开庭。11日下午，许女士代理律师钟兰安介绍说，庭审中，双方各持己见，对方并未表示歉意。法院已审理完毕，将择期宣判。
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