国际劳工组织曾对80个国家的反职场暴力现状进行调查,结果显示有60个国家采取相关措施禁止职场暴力和骚扰,但还有很多国家对此没有规定。以日本为例,法律规定企业有义务采取措施防止职场性骚扰,但既没有对性骚扰作出定义,也没有相关禁止规定,保护及帮助受害者面临障碍。
联合国国际劳工组织2015年就着手对职场暴力和骚扰问题进行界定与规范。在世界各国对职场文化和霸凌骚扰存在不同定义的情况下,国际劳工组织试图将骚扰的概念标准化,给骚扰“下定义”。该机构主席称,大会还将列出职场权利并制定执行措施和保护机制。
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有人认为,这种倡议有点“严格”了
来源:北晚新视觉综合界面新闻、环球时报、网友评论
2日下午有网友爆料:中国工商银行发布内部倡议,提示要“恪守异性相处尺度,拒绝职场‘零’距离”。根据配图,关于吃饭,工行倡议同事集体聚餐避免异性单独约饭、避免异性喂食;关于搭顺风车,工行倡议避免单独送异性同事或让异性同事坐副驾驶;关于相处时间,工行倡议避免团建、下班后异性单独相处;关于举止行为,工行倡议避免异性过分亲昵或疑似亲密。记者联系到该行网络金融部创研中心工作人员,对方表示已收到邮件,确有此倡议。
共同社称,以日本为例,工会组织赞同出台一部具有约束力的治理职场骚扰条约,而政府却持消极立场,希望仅提出建议。
(原标题:工行要求异性员工避免单独约饭)
也有人表示,这在一定程度上避免了职场性骚扰
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