忻州师院在起诉状中说：双方于2018年9月签订《协议书》，约定被告于2018年6月取得博士学位后回原告单位工作，为原告服务满5年(2018年7月1日-2023年6月30日)后，方可提出调动要求。如果要提前调离，根据未满的服务年限，以每年5万元的标准向甲方缴纳补偿费(因原告为培养被告进行了大量的投入)。按照该协议规定，被告不得在2023年6月30日前提出解除合同的要求，如被告提出解除合同，至少应缴纳各项费用共计51.0504万元。因此，被告在未支付原告任何费用的情况下，仲裁委作出终止劳动关系的裁决，显然是违反了《事业单位人事管理条例》第十七条之规定。
2019年9月25日，忻州师范学院地理系教师、博士贾某青向忻州师范学院人事处递交了辞职报告，被学校领导以“不允许”驳回后，她选择申请劳动仲裁。
忻州师范学院不服仲裁委的这一裁决，于2020年4月8日一纸诉状将贾某青起诉至忻州市忻府区法院，请求法院判令忻州师院“不为被告办理劳动人事关系转移手续”。
2019年10月23日，贾某青向忻州市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求与学校解除劳动关系。2020年3月25日，该仲裁委裁令忻州师院自裁决生效后30日内终止与贾某青的劳动关系，并为其办理人事关系转移手续。
原标题：女博士因“待遇不公”离职被索赔51万 校方：我们把博士当宝贝
4月26日下午，澎湃新闻(www.thepaper.cn)分别与忻州师范学院相关负责人和贾某青取得了联系，采访了双方对此事的看法。
山西省忻州市忻府区人民法院将于5月20日下午**审理忻州师范学院与贾某青劳动争议纠纷一案。
近日，山西忻州师范学院一名女博士因离职问题被学校告上法庭：不交51万补偿费不能走。
在贾某青看来，自己需要支付的离职赔偿金额应该是84612元。双方争议的焦点是离职赔偿金的数额。
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博士离职被索赔51万 我们把博士当宝贝2019年10月23日
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