海底捞方面称，领导人才接班选拔计划作为一项10至15年的长期计划，是对公司现有行之有效的升迁体系的延伸和升级，重点是把海底捞的人才晋升机制进一步强化，通过在各岗位的管理实践和长期的观察与判断，找到符合“爱海底捞、业务熟练、又能洞察人性”标准的领导接班者，继续承载公司发展的使命。 n6X我酷网

4月28日，澎湃新闻(www.thepaper.cn)记者获悉，海底捞创始人张勇在4月27日发通过公司内部邮件，宣布了接班人计划。张勇称，自己将在10至15年内退休，除施永宏、苟轶群、杨小丽以外的所有员工，都有机会参与领导者接班计划。n6X我酷网

海底捞(6862.HK)宣布了海底捞接班人计划。n6X我酷网

原标题：海底捞宣布启动接班人计划：创始人张勇计划15年内退休n6X我酷网

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海底捞启动接班人计划 除施永宏、苟轶群、杨小丽以外的所有员工

4月28日，澎湃新闻(www.thepaper.cn)记者获悉，海底捞创始人张勇在4月27日发通过公司内部邮件，宣布了接班人计划。张勇称，自己将在10至15年内退休，除施永宏、苟轶群、杨小丽以外的所有员工，都有机会参与领导者

海底捞启动接班人计划 是对公司现有行之有效的升迁体系的延伸和升级

原标题：海底捞宣布启动接班人计划：创始人张勇计划15年内退休 海底捞方面称，领导人才接班选拔计划作为一项10至15年的长期计划，是对公司现有行之有效的升迁体系的延伸和升级，重点是把海底捞的人才晋升机制

海底捞启动接班人计划 继续承载公司发展的使命

4月28日，澎湃新闻(www.thepaper.cn)记者获悉，海底捞创始人张勇在4月27日发通过公司内部邮件，宣布了接班人计划。张勇称，自己将在10至15年内退休，除施永宏、苟轶群、杨小丽以外的所有员工，都有机会参与领导者

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