海底捞创始人张勇在4月27日发通过公司内部邮件，宣布了接班人计划。张勇称，自己将在10至15年内退休，除施永宏、苟轶群、杨小丽以外的所有员工，都有机会参与领导者接班计划。海底捞方面称，领导人才接班选拔计划作为一项10至15年的长期计划，是对公司现有行之有效的升迁体系的延伸和升级，重点是把海底捞的人才晋升机制进一步强化。
海底捞启动接班人计划 海底捞接班人是谁
张勇夫妇1994年和施永宏夫妇一起创办海底捞火锅，杨小丽和苟轶群分别在1995年和1999年加入海底捞，目前张勇担任海底捞董事长，施永宏任执行董事，杨小丽为首席运营官，苟轶群为决策委员，都是海底捞的第一代管理者。对于为何上述三人不能接班的原因，张勇表示，“他们三个没有什么明显的缺点，唯一的原因就是太贵了，对未来的董事会来讲，性价比确实不高。”
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张勇夫妇1994年和施永宏夫妇一起创办海底捞火锅，杨小丽和苟轶群分别在1995年和1999年加入海底捞，目前张勇担任海底捞董事长，施永宏任执行董事，杨小丽为首席运营官，苟轶群为决策委员，都是海底捞的第一代管理者
该方案称将动员联邦、各州以及私营部门的所有资源，提高病毒检测能力，并且区分了三方的责任：联邦政府的责任是推动研究创新、供给以及“提供战略性的指导”;各州则是落实检测的主体，责任是“规划及实施检测”
截至美国当地时间4月27日，加利福尼亚州新冠肺炎患者为44949例，并造成1776人死亡。 美国白宫27日公布病毒检测方案，称要加快病毒检测以实现“重启美国”计划，联邦政府将帮助各州提高病毒检测能力。检测计划
海底捞接班人计划 除施永宏、苟轶群、杨小丽以外的所有员工都有机会参与领导者接班计划
4月28日，海底捞创始人张勇发声明称海底捞宣布全面启动接班人计划。声明中称，除施永宏、苟轶群、杨小丽以外的所有员工都有机会参与领导者接班计划，并表示自己将在10至15年内完成退休计划。