(健康医疗网／记者郭庚儒报道)
针对医生纳入劳基法问题，立法院进行朝野协商，在野党传出提前入法，时代力量希望提前到2018年，国、亲两党甚至拟提前到明年。对此，台湾医界联盟基金会执行长林世嘉认为，要解决医生过劳问题，应调整头重脚轻的医疗体系，先做好强化分级医疗、施行论人计酬。
2019年医生纳劳基法
卫福部规划2019年将医生纳入劳基法，包括推动修订医疗法，提供医生职业伤害补偿、退休金提拨、女性保护等部分劳动权益保障等；但在野党却打算加速入法程序。
仓促纳入劳基法非解药
“提前入法对医生、病患、医疗体系，真的好吗？”台湾医界联盟基金会执行长林世嘉质疑。她说，国內健保给付太低、未明确依法施行分级转诊，又纵容医院扩床，结果医护比失衡，爆发医护过劳问题，仓促将医生纳入劳基法是开错处方。
配套措施若未完善 民众就医恐增加花费
贸然将医生纳入劳基法，可能出现哪些情况呢？林世嘉执行长举例，目前医护人力已不足，医生纳入劳基法缩减医生工时，医生的人力必须增加，将使住院医生缺额更严重，可能出现住院医生人力荒，最终面临关床的窘境；医院的人力成本提高了，可能会提高部分负担、增加自费项目，甚至健保费也必须增加，以后看病需花费更多钱。
分级医疗、论人计酬才能治本
林世嘉执行长强调，调整重医学中心、轻基层医疗的医疗体系，才能真正处理医生过劳问题；落实分级医疗的转诊制度，以及论人计酬的给薪方式，才是对症下药的根本之道。建议应先实施定率的部分负担，至少可使大医院病人减少。
资料来源：健康医疗网 http://www.healthnews.com.tw/readnews.php?id=29134
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