劳动部今天(22日)指出，法定工时自2016年1月1日起缩减为1周40小时，但因为劳动基准法第36条例假未配合修正，所以“周休二日”美意未能落实。根据统计，目前仍有4成、约340万劳工尚未能“周休二日”。
因此，劳动部自520之后推动“周休二日、一例一休”，禁止事业单位将每周40小时的正常工时分散安排于6个工作日，乃为具体落实“周休二日”的修法，确保全体劳工享有相同休假标准。
劳动部强调，待整体“周休二日”法案修法完成后，即使调整国定假日为12日，劳工全年的例假、休息日及国定假日，将由现在最差可能仅有71天的情况，也就是52天例假加上19天国定假日，大幅改善为法令明定的116天，显见并未损及劳工休假权益。
此外，为了避免劳工连续多日劳动，确保例假的立法意旨，劳动部并于2016年6月29日废止1986年间內政部作成“例假得弹性安排”的函释，避免雇主滥用函释而使劳工过劳，是为保障劳工权益的具体作为。
劳动部表示，推动“周休二日、一例一休”的配套修法，当然是进步的立法方向。劳动部将持续与劳工团体沟通，争取各界支持。
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